Choć firma oficjalnie nie podała konkretnych liczb, cięcia mają objąć wiele działów, w tym m.in. jednostkę Cloud Classic. Jak podaje portal, w tym segmencie – który powstał na bazie przejęcia SoftLayer przez IBM w 2013 roku – redukcja może dotyczyć nawet jednej czwartej pracowników.
Zwolnienia mają również objąć osoby zatrudnione w działach doradztwa, odpowiedzialności społecznej, infrastruktury chmurowej, sprzedaży oraz wewnętrznych systemów informatycznych podlegających bezpośrednio dyrektorowi ds. IT.
Według źródeł The Register zwolnienia zostały już potwierdzone w takich lokalizacjach jak Raleigh (Karolina Północna), Nowy Jork (miasto i stan), Dallas (Teksas) oraz Kalifornia.
IBM stawia na Indie w strategii zatrudnienia
Jeden z informatorów określił całą operację mianem „działań związanych z zarządzaniem zasobami”, których celem jest dalsze przenoszenie etatów do Indii – strategii, którą IBM konsekwentnie realizuje od kilku lat.
Były pracownik firmy zwrócił uwagę, że IBM obecnie publikuje więcej ofert pracy w Indiach niż w USA, co potwierdza kierunek obrany przez spółkę: korzystanie z szerokiego zaplecza kadrowego i niższych kosztów operacyjnych w tym kraju.
Prezes IBM Arvind Krishna już wcześniej wskazywał Indie jako kluczowy ośrodek talentów dla firmy. Obecne zmiany strukturalne mają umożliwić utworzenie lub rozszerzenie zespołów w Indiach, szczególnie w obszarach takich jak chmura, infrastruktura, sprzedaż czy konsulting.
Chociaż IBM nie przedstawił jeszcze oficjalnie pełnej skali zwolnień ani nie skomentował całego procesu reorganizacji, osoby z wewnątrz firmy twierdzą, że działania te są częścią szerszej zmiany strategii kadrowej na poziomie globalnym.
Już w marcu 2024 roku pracownicy IBM zostali poinformowani o planowanych redukcjach w działach marketingu i komunikacji – do czego doszło podczas wewnętrznego spotkania.