Szerokie przejścia i automatycznie otwierane drzwi z nisko zamontowanym domofonem, przestronne windy z lustrami ułatwiającymi wyjazd tyłem osobom na wózkach, alarmy w toaletach, obniżona lada recepcji, kolory dobrane z myślą o niedowidzących, rampy zamiast schodów przy różnicy poziomów (m.in. wejście na taras), drążki w garderobach zamontowane na dwóch wysokościach – tak samo jak dwie kuchenki mikrofalowe w kuchni, a także odpowiednie uchwyty meblowe i proste oznakowania sprzyjające łatwej orientacji – to tylko niektóre rozwiązania zastosowane w nowej warszawskiej siedzibie ISS, firmy kompleksowo zarządzającej obiektami.
Z oceną 9,6/10 wydaną przez Mobility Mojo ISS Warsaw Hub otrzymał notę Platinum, stając się jednocześnie pierwszym na świecie miejscem z równie wysokim wynikiem.
Ułatwienia dla każdego
Jan Pawlik, dyrektor ds. zarządzania miejscem pracy w ISS Polska, który koordynował proces certyfikacji, podkreśla, że aktualnie priorytetem rekrutacyjnym firmy są pracownicy mający specjalne potrzeby. W biurze ISS w Fabryce Norblina są już zatrudnione trzy osoby z niepełnosprawnościami.
– Po certyfikacji rozmawialiśmy z nimi o tym, co jeszcze możemy poprawić. Okazało się, że wykładziny dywanowe utrudniają kolegom poruszanie się na wózkach – wskazuje menedżer.
Zaznacza, że każda firma może się stać bardziej przyjazna dla pracowników z ograniczoną mobilnością, niedowidzących i niedosłyszących. Wystarczy kilka prostych rozwiązań, choćby likwidacja wspomnianej wykładziny.
– Można im zapewnić bardziej komfortowe warunki pracy, instalując włączniki światła niżej, by były dostępne dla osób na wózkach, i w kontrastowych kolorach – słabowidzącym trudno dostrzec biały włącznik na białej ścianie. To samo dotyczy koloru biurek i innych mebli – wymienia Jan Pawlik.
Radzi też zadbać o akustyczny (jak najmniej echa) i oświetleniowy (np. lampy imitujące światło dziennie) komfort pracowników. I zamontować klamki, które da się otworzyć nie w pełni sprawną ręką.
– Warto pamiętać, że każdy może mieć nogę w gipsie czy wybite palce, co wiąże się z utratą pełnej sprawności na pewien czas. Odpowiednio zaprojektowane miejsce pracy służy wszystkim – podkreśla menedżer.
Zdaniem przedstawicieli firmy status Platinum przyznany jej przez Mobility Mojo potwierdza, że inkluzywność nie jest dla ISS tylko pustym słowem.
– Różnorodność i integracja nie powinny być jedynie frazesem w polityce firm. Inkluzywne podejście i kultura organizacji powinny znaleźć odzwierciedlenie w naszej mowie, wyglądzie i zachowaniu, a także przez rzeczywiste otoczenie w miejscu pracy – mówi Margot Slattery, globalna menedżer ds. różnorodności i integracji w ISS.
We współpracy z fundacją
ISS Hub znajduje się w Fabryce Norblina, wielofunkcyjnym kompleksie na warszawskiej Woli należącym do Grupy Capital Park. Mobility Mojo oceniła nie tylko stanowiska pracy i części wspólne w ISS (recepcję, hole, miejsca odpoczynku, sale spotkań, kafeterię), lecz także wejście i części wspólne całego budynku (oświetlenie, schody, windy itd.).
Certyfikacja potwierdziła, że zostały zaprojektowane z uwzględnieniem potrzeb osób z ograniczoną mobilnością. W tych aspektach Capital Park od dawna współpracuje z Fundacją Integracja.
– Zgodnie z jej rekomendacjami podczas realizacji inwestycji wprowadzaliśmy udogodnienia, które ułatwiają osobom z niepełnosprawnościami poruszanie się po kompleksie, m.in. czytelną informację kierunkową przy głównych wejściach, odpowiednie oświetlenie, miejsca parkingowe w pobliżu lub bezpośrednio przy wejściach do pionów windowych, automatycznie otwierane drzwi wejściowe z garażu, szerokie windy z obniżonym panelem i powiadomieniami głosowymi, dzwonki-domofony przy recepcjach biurowych i obniżone miejsca w recepcjach dla osób, które poruszają się na wózkach inwalidzkich, czy toalety wyposażone w uchwyty, podpórki i alarmy – wymienia Kinga Nowakowska, członkini zarządu i dyrektor operacyjna Grupy Capital Park.
ISS jest w trakcie certyfikacji głównej siedziby w Kopenhadze. Planowana jest także ocena kolejnych biur.
