Po latach ciężkiej harówki, budowania imperiów i pokonywania kryzysów nagle rynek mówi: Dziękujemy, ale szukamy kogoś świeższego. Brzmi znajomo? Jeśli skoczyłeś 50 lat i zastanawiasz się, jak utrzymać karierę w erze AI, TikToka oraz ekspansji pokolenia Y i Z, to najnowszy podcast PB Out Of The Box jest właśnie dla ciebie.
W roli eksperta występuje Eryk Wencel, headhunter do wynajęcia, który specjalizuje się w ratowaniu karier doświadczonych liderów. Z perspektywy setek rozmów z nimi demaskuje mity i podaje konkretne strategie, jak wrócić na szczyt. To nie jest kolejny nudny wykład – to praktyczny przewodnik po świecie, w którym doświadczenie spotyka się z innowacją. Odcinek już dostępny na platformach podcastowych – nie przegap!
Dlaczego tracą grunt pod nogami?
Wyobraź sobie: po dekadach sukcesów, gdy wreszcie oczekujesz odcinania kuponów – stabilnej pensji i rutyny, która działała latami – nagle drzwi do nowych stanowisk zatrzaskują się przed nosem. Jak podkreśla Eryk Wencel, wielu Iksów wpada w pułapkę: Już wszystko wiemy, po co się męczyć z tymi nowinkami? Brak ciekawości wobec AI czy social mediów staje się największą barierą. Rynek pracy ewoluował – świat klientów, oczekiwania pracowników i tempo zmian to zupełnie inna gra.
Młodsi koledzy? Oni nie traktują pracy jak misji życiowej, ale jako sposób na życie. Work-life balance to dla nich świętość, a dynamika i otwartość na nowe – waluta. Pracodawcy, widząc ich entuzjazm, często wybierają niedojrzałych entuzjastów zamiast weteranów. A dyskryminacja wiekowa? To nie mit. CV z datą urodzenia sprzed pół wieku ląduje w koszu, zanim rekruter – często 30-latek – zdąży przeczytać o twoich triumfach. Frustracja rośnie, obwinianie systemu staje się normą. Ale czy to koniec? Absolutnie nie.
Strategie, które zmieniają reguły gry
Eryk Wencel nie owija w bawełnę: rynek nie czeka, ale ty możesz go dogonić. W podcaście dzieli się złotymi radami, które pomogły jego klientom z grupy 50+, ale także 40-45+, którzy zdają sobie sprawę, że czas niekoniecznie działa na ich korzyść. Oto główne wskazania z odcinka:
Bądź wiecznym nowicjuszem: Odrzuć stare nawyki i ucz się z pokorą. Nawet od młodych. Ciekawość to twoja nowa supermoc – zacznij od prostego: jak AI może uprościć Twoje decyzje biznesowe?
Wykorzystaj doświadczenie jako broń: Młodzi nie mają twojej wiedzy o kryzysach i cyklach rynkowych. Podkreśl to w CV i na rozmowach – nie jako balast, ale jako unikalną przewagę.
Ucieknij do przodu: Zamiast polować na stanowiska poniżej twoich możliwości (co paradoksalnie jest trudniejsze), celuj wyżej – role regionalne czy międzynarodowe, których nie można powierzyć młokosom.
Buduj markę osobistą: LinkedIn to nie fanaberia – dziel się historiami z frontu, występuj na panelach, pisz artykuły. Zostań ekspertem, którego firmy szukają same.
Przygotowanie to 80 proc. sukcesu: Twoje CV musi być folderem sprzedażowym – zwięzłym, napisanym pod potrzeby pracodawcy. Ćwicz rozmowy, analizuj trendy. A statystyka? Im więcej kontaktów z decydentami, tym lepiej.
AI jako sojusznik: Nie bój się botów – one pomogą w analizie ofert, symulacji rozmów i zrozumieniu wymagań. Klucz? Zadawaj mądre pytania o biznes, przywództwo i branżę.
Wencel zdradza też kulisy swojej pracy: proces trwa średnio rok, skuteczność to 80 proc. A jeśli frustruje cię świat, zacznij od zmiany siebie – headhunter nie jest terapeutą, ale coachem kariery.
Dlaczego warto odsłuchać to TERAZ?
Zmiany na rynku pracy nie czekają – AI pędzi, młodzi przejmują inicjatywę, a dyskryminacja wiekowa to realny wróg. Ale z podcastem PB Out Of The Box masz przewagę: praktyczne narzędzia od eksperta, który ma 80-procentową skuteczność. Eryk Wencel nie tylko diagnozuje problemy, ale też daje mapę do sukcesu. Idealne instrukcje dla menedżerów 50+, którzy chcą nie tylko przetrwać, ale także dominować.
Słuchaj na YouTubie i Spotify. Podziel się swoim doświadczeniem w komentarzach: czy rynek cię faworyzuje, czy każe walczyć? Subskrybuj PB Out Of The Box, by nie przegapić kolejnych bomb biznesowych.
PB Out Of The Box – poza schematami, wprost do sukcesu.