Karuzela stanowisk
- W ciągu ostatniego półrocza obserwujemy masową wymianę kadr menedżerów w spółkach skarbu państwa. Tymczasem każda zmiana powoduje destabilizację i wytrąca spółkę na pewien czas z normalnego rytmu pracy. (...) Nowy menedżer potrzebuje minimum roku na poznanie organizacji spółki i rynków. Dopiero wtedy może przygotować i efektywnie realizować swoją strategię. W krótkim okresie, który pozostanie mu do kolejnej zmiany, nie zdoła zrealizować żadnej koncepcji. (...)
Ostatnio, do praktyki powyborczej wymiany kadry zarządzającej spółek skarbu państwa, doszło dymisjonowanie prezesów spółek i niepowoływanie na ich miejsce nowych. Konkursy na stanowisko prezesa są unieważniane i ogłasza się kolejne, które podtrzymują stan prowizorki. Konsekwencje przewlekania takich procedur ponoszą spółki i ich akcjonariusze. Kilkumiesięczny okres bez zarządzającego może zadecydować o pogorszeniu pozycji konkurencyjnej na rynku oraz utracie ważnych kontraktów. (...) Sytuacji w najmniejszym stopniu nie poprawi, zapowiedziany przez premiera i naruszający zasady istniejącego porządku korporacyjnego, zespół ekspertów, którzy mają opiniować kandydatury do władz spółek skarbu państwa. Koncepcja funkcjonowania takiego zespołu, który nie ma żadnego umocowania prawnego, kłóci się z procedurami zawartymi w kodeksie spółek handlowych oraz w statutach samych spółek.
Wpływ polityki i administracji publicznej na funkcjonowanie spółek z udziałem skarbu państwa jest w Polsce za duży. Publiczny właściciel powszechnie nadużywa swojej dominującej pozycji (...). Należy zwłaszcza z wielką ostrożnością podchodzić do inicjatyw „przynoszenia w teczkach” kandydatów na członków zarządów i rad nadzorczych.
Andrzej Malinowski, prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich