Czego zatem pracownicy oczekują od swoich szefów? Jednym słowem, komunikacji.
Z badania Gallupa, przeprowadzonego na grupie 7200 dorosłych, wynika, że pracownicy, których szefowie organizowali regularne spotkania są trzy razy częściej zaangażowani w swoją pracę. Pracownicy chcą być w codziennym kontakcie ze swoimi szefami i nie chodzi tylko o cele sprzedażowe, czy zbliżającą się prezentację, chcą, by interesowano się również ich życiem prywatnym.
Ponad połowa osób (54 proc.), które w najwyższym stopniu zgodziły się ze stwierdzeniem “czuję, że mogę zwrócić się do mojego menedżera z każdym pytaniem” aktywnie angażuje się swoją prac. W przypadku osób, które w nieco mniejszym stopniu zgodziły się z tym zdaniem odsetek osób zaangażowanych w pracę spadł do mniej niż jednej czwartej (24 proc.).
