- Nie będzie możliwe sprawdzenie wynagrodzenia konkretnego kolegi, ale będzie można sprawdzić, czy wynagrodzenie jest na poziomie porównywalnej grupy mężczyzn – ogłosiła Schwesig.
Koalicyjny rząd CDU i SPD planował wprowadzenie prawa pozwalającego na porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w firmach zatrudniających ponad 500 osób. Magazyn Der Spiegel poinformował jednak, że Schwesig chce, aby przepisy objęły wszystkie firmy.
- Taka regulacja doprowadziłaby do klimatu nieufności i poszukiwania sensacji – powiedział Holger Schwanneke z Centralnej Federacji Niemieckiego Handlu.
Federacja Niemieckiego Przemysłu, Izba Przemysłowo-Handlowa i Związek Niemieckich Pracodawców ostrzegły, że może dojść do „niepokojów” i „rozczarowania” jeśli proponowane prawo zostanie przyjęte. Argumentują, że nie będzie możliwe chronienie informacji o indywidualnych osobach zgodnie z zasadami ich ochrony, jeśli przyjęte zostaną przepisy proponowane przez Schwesig.
