Potrzebujemy mądrych liderek

Jaka idea przyświeca międzynarodowemu konkursowi EY Przedsiębiorca Roku i do kiedy można zgłaszać się do tegorocznej, 21. edycji?

Kinga Stanisławska: Zgłoszenia można składać do 30 czerwca. Chcemy wyróżnić i promować osoby, które odnoszą sukcesy w biznesie i inspirują innych przedsiębiorców. Tak jak Paweł Jarski, zwycięzca poprzedniej edycji, który stworzył i prowadzi firmę Elemental Holding, zajmującą się odzyskiem metali szlachetnych z odpadów elektronicznych.

Czym kieruje się niezależne jury w ocenie kandydatów?

Stosujemy kryteria ekonomiczne i społeczne. Najważniejsza jest przedsiębiorczość kandydata, który tworzy i wdraża innowacje zmieniające świat na lepsze, podejmuje ryzyko, by urzeczywistnić swoją wizję oraz z odwagą i determinacją stawia czoła współczesnym wyzwaniom. W ocenie bierzemy też pod uwagę rozwój organizacji na dotychczasowych i nowych rynkach, wyniki finansowe, inwestycje w pracowników i ich rozwój, dbałość o zróżnicowanie zespołu i otwartość na nowe rozwiązania i technologie. Co do czynników pozaekonomicznych – chcemy wyróżniać osoby, które mają inspirujący cel i wizję dla swojej organizacji, realizują strategię na rzecz zrównoważonej przyszłości i w długim okresie przysparzają korzyści szerokiej grupie interesariuszy, obejmującej konsumentów, pracowników, dostawców, lokalne społeczności, inwestorów i akcjonariuszy.

Promujecie przedsiębiorców działających na międzynarodową, a przynajmniej ogólnopolską skalę?

Promujemy liderów na różnym etapach rozwoju – od prowadzących ogromne biznesy do twórców start-upów. Kandydaci rywalizują w trzech kategoriach. Pierwsza – Produkcja i Usługi – adresowana jest do przedstawicieli właśnie tych dwóch sektorów, jeśli działają od ponad pięciu lat, a ich przychody ze sprzedaży przekraczają 20 mln zł. Kategoria Nowe technologie/Innowacyjność jest dla zarządzających co najmniej dwuletnimi biznesami, które mają przychody powyżej 5 mln zł i specjalizują się w nowoczesnych technologiach lub dzięki nim osiągają sukces. Przedsiębiorcy ze stażem od dwóch do pięciu lat startują natomiast w kategorii Nowy Biznes.

Chodzi o to, by każdy biorący udział lub śledzący konkurs znalazł inspirację i przykład do naśladowania na swoim poziomie?

Otóż to. Dlatego chcemy wyłonić zwycięzców w trzech kategoriach, aby właściciele firm różnej wielkości i o różnych profilach mieli swoje punkty odniesienia – kogoś, kto prowadzi biznes podobny do ich działalność i osiągnął sukces, do którego oni również dążą.

Dlaczego na liście laureatów konkursu dominują mężczyźni?

Niestety, kobiety są w mniejszości wśród zgłaszających się i nagradzanych. Nie wynika to z tego, że nie mają czym się pochwalić. W Polsce co trzecia firma należy do kobiety, co stawia nas w czołówce Unii Europejskiej pod tym względem. Przedstawicielki mojej płci prowadzą swoje biznesy z pasją i determinacją. Jednak często wolimy pracować, niż się pokazywać. Szkoda, bo przez to tracą okazję na zaprezentowanie swoich osiągnięć i zmotywowanie innych Polek, zwłaszcza młodych, do podjęcia działalności gospodarczej. Nie warto być zbyt skromną, gdy ma się coś do zaoferowania światu.

Czy biznes ma płeć?

I tak, i nie. Tak, bo są problemy, które dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od płci. A nie, ponieważ niektóre wyzwania są specyficzne dla kobiet. Spotykają się one w biznesie z barierami, których mężczyźni często nawet nie dostrzegają.

Jakie są te wspólne i różne przeszkody?

Wspólne to wysokie podatki i koszty pracy, niestabilność i nieprzejrzystość prawa oraz skomplikowane formalności administracyjne. To utrudnia prowadzenie działalności gospodarczej każdemu, kto się na to decyduje. Typowo kobiecym problemem jest natomiast obciążenie obowiązkami opiekuńczymi wobec dzieci, a często też wobec starszych członków rodziny. To wymaga od kobiet większego poświęcenia i organizacji. Mężczyźni też coraz częściej pomagają w domu i wychowaniu potomstwa, ale to kobiety ponoszą główny ciężar obowiązków rodzinnych.

Kolejna sprawa – według badań kobiety w biznesie muszą wykazać się większą kreatywnością i determinacją, aby przełamać bariery finansowe.

Rzeczywiście, liderkom trudniej pozyskać inwestorów czy finansowanie z banku, mimo że solidniej od mężczyzn spłacają kredyty. W rezultacie często muszą radzić sobie z mniejszymi zasobami i szukać alternatywnych źródeł finansowania. To właśnie dzięki pokonywaniu przeszkód kobiety osiągają coraz większy sukces w biznesie.