Dla profesjonalistów, którzy mają zamiar zabezpieczyć swoją karierę na przyszłość, posiadanie specjalistycznych umiejętności związanych z danymi, sztuczną inteligencją lub cyberbezpieczeństwem staje się nie tylko korzystne, ale wręcz niezbędne.
Z drugiej strony pracodawcy, którzy dążą do przyciągnięcia najwyższej klasy talentów, muszą zrozumieć nowe specjalizacje i strategie pozyskiwania wyjątkowych jednostek.
Duże zwolnienia w branży technologicznej. Automatyzacja powoduje redukcję zatrudnienia
W zaledwie jednym roku liczba zwolnień w branży technologicznej na całym świecie wzrosła o 50 proc., przekraczając 240 tys. osób. To istotny wzrost w porównaniu do roku 2022. Wielcy gracze, tacy jak Google, Microsoft, Meta i Amazon, inwestują miliardy w rozwijanie sztucznej inteligencji, a jednocześnie dokonują masowych redukcji miejsc pracy. Chociaż deklarują korzyści wynikające ze sztucznej inteligencji, to ich działania mówią coś zupełnie innego – automatyzacja odbiera ludziom zatrudnienie.
Niedawno LinkedIn ogłosił kolejne cięcia, zwalniając 668 pracowników z obszarów finansów, talentów i inżynierii, co stanowi ponad 3 proc. ogólnej liczby zatrudnionych na całym świecie. To druga poważna redukcja stanowisk w roku 2023, po wcześniejszych cięciach dotyczących około 700 miejsc pracy w maju.
Niestety, patrząc w przyszłość i przygotowując się na rok 2024, wydaje się, że opisane tendencje nadal będą postępować.
Decyzje takie jak cięcia kadrowe w Qualcommie (2,5 proc. siły roboczej) oraz w firmie Epic Games (zwolnienie 16 proc. pracowników) stanowią kolejne oznaki coraz bardziej niepokojącego trendu.
W obliczu przewrotów w dużych korporacjach, jak na przykład Twitter, dyskusja na temat restrukturyzacji firm oraz ich konsekwencji nabiera większego znaczenia. Decyzje te wpływają nie tylko na same firmy, ale również kształtują trendy w całej branży, wywołując efekt domina, który ma wpływ na organizacje w różnych sektorach gospodarki.