Obecnie obserwujmy gigantyczną presję na wszystkie rynki pracy, na których funkcjonujemy, oraz rekordowe zapotrzebowanie na pracowników. Składa się na to kilka czynników: pandemia COVID-19, zakumulowany popyt z zeszłego roku i odblokowane możliwości produkcyjne.
Rok 2022 będzie szczególnym okresem dla polskiego rynku pracy. Już teraz panuje na nim najmocniejszy od lat rynek pracownika, a zapotrzebowanie na ręce do pracy będzie tylko rosnąć.
Ograniczenia wprowadzone w pierwszym okresie pandemii powodowały spowolnienia oraz przestoje w działalności przedsiębiorstw. Obecnie wiele branż nadrabia straty z ubiegłego roku, co skutkuje wzmożoną produkcją oraz większym zapotrzebowaniem na pracowników. Jednak, według ekspertów, podczas pandemii z rynków pracy krajów rozwiniętych zniknęło około 30 mln osób. Ponadto pracodawcy nieustannie zmagają się z brakami kadrowymi wynikającymi z ciągle niestabilnej sytuacji pandemicznej, w związku z którą coraz więcej pracowników przebywa na zwolnieniach lub kwarantannach.
Dodatkowym czynnikiem mającym wpływ na zwiększony popyt na pracowników jest eksplozja zapotrzebowania kadrowego w automotive, odradzającym się po kryzysie związanym z produkcją i dostawami półprzewodników. Inną branżą cieszącą się wysokimi obrotami jest sektor e-commerce, w którym zapotrzebowanie typowe dla ostatniego kwartału roku wydłużyło się, przenosząc się na początek nowego roku.
Wszystko to sprawia, że przedsiębiorstwa zmuszone są do poszukiwań nowych pracowników – w tym często zagranicznych. Są oni niekiedy ostatnią deską ratunku, niezbędną do utrzymania ciągłości produkcji. Popyt na obcokrajowców jest tak duży, że tylko nieliczne firmy wyspecjalizowane w rekrutacji transgranicznej są w stanie sprostać oczekiwaniom swoich klientów, rekrutując po kilka tysięcy pracowników transgranicznych miesięcznie.
