Ponad połowa specjalistów i menedżerów chciałaby w najbliższych miesiącach zmienić posadę. I co czwarty aktywnie jej szuka. Choć specjaliści i menedżerowie zmieniają prace średnio co trzy lata, to teraz, jak pokazuje badanie firmy doradczej Antal International, takie plany na najbliższe miesiące ma ponad połowa respondentów z tej grupy. A co trzeci niedawno znalazł nową firmę, by zdobyć nowe kompetencje. Dla co czwartego powodem była chęć lepszego zarabiania, a 15 proc. chciało pracować w lepszej atmosferze. Specjaliści i menedżerowie nie tylko deklarują chęć zmiany pracy, ale i rzeczywiście jej szukają. 27 proc. robi to aktywnie, a 51 proc. biernie, czyli udostępnia swój życiorys na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i są otwarci na nowe propozycje zawodowe. Niemal wszyscy badani (96 proc.) rozważyliby ofertę otrzymaną bezpośrednio od rekrutera. Co może ich skusić do jej przyjęcia? Przede wszystkim wyższe niż obecnie wynagrodzenie. Chcieliby zarabiać średnio o jedną czwartą więcej. Największe oczekiwania mają specjaliści i menedżerowie logistyki (wzrost płacy o 32 proc.) i administracji (27 proc.). Mniejsze zaś pracownicy HR i zajmujący się prawem (22 proc. ). Osoby do 30 roku życia oczekują podwyżki średnio o 28 proc., a starsze — o 24 proc.
— W powszechnym przekonaniu, zmieniając pracę, można liczyć na większą pieniądze niż dotychczas. Nasze badanie potwierdziło, że wraz z kolejnymi zmianami pracodawcy wynagrodzenie rośnie liniowo — aż do dwunastej zmiany. Ale zbyt częste zmiany pracy wpędzają wprost w pułapkę skoczka — mówi Anna Piotrowska-Banasiak z Antal Inetrnational.
Dla lepszej (czytaj: lepiej płatnej) pracy badani są w stanie nawet zmienić branżę. Najwięcej zdecydowanych na to jest pracowników administracji (aż 83 proc.) oraz sprzedaży i marketingu (67 proc.). Nie wiadomo tylko, czy na takich przebranżowionych pracowników otwarci są pracodawcy, dla których ciągle najważniejsze jest doświadczenie w określonych sprawach. Badanie Antal International może sygnalizować, że znowu pojawi się u nas, jeśli chodzi o pracę, rynek pracownika. A to wraz z małą lojalnością zatrudnionych będzie oznaczało nowe wyzwania dla pracodawców. Zdaniem Artura Skiby, prezesa Antal International i wiceprezesa Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, duża chęć zmian pracy wśród specjalistów i menedżerów zmusi przedsiębiorców do wnikliwego przyjrzenia się systemom motywacyjnym w ich firmach.