Z „Barometru Rynku Pracy 2025” — przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie agencji pracy Gi Group Holding w lutym — wynika, że niemal co trzeci zatrudniony obawia się utraty stanowiska (32 proc. ankietowanych). Rok wcześniej odsetek wynosił 26 proc. Z badania wynika, że 74,3 proc. firm zamierza w najbliższym kwartale utrzymać poziom zatrudnienia, a 16,7 proc. chce go nawet zwiększyć. Redukcję etatów planuje jedynie 5 proc.
— Choć nadal większość osób wskazuje na stabilizację, to rosnąca liczba tych, którzy obawiają się zwolnienia, jest sygnałem dla pracodawców, że w jeszcze większym stopniu powinni zadbać o transparentność komunikacji oraz długoterminową perspektywę zatrudnienia — mówi Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca agencją pracy Gi Group.
Niepewność zatrudnienia częściej odczuwają osoby do 24. roku życia (40 proc. wskazań) oraz zarabiający w granicach 3000-3999 zł i powyżej 10 tys. zł (po 39 proc.). Płeć nie odgrywa istotnej roli — o utrzymanie stanowiska obawiają się i mężczyźni (32,5 proc.), i kobiety (prawie 31 proc.). Najbardziej niepewnie czują się zatrudnieni w handlu (39 proc.) i usługach (35 proc.). Osoby niepewne swojej przyszłości w firmie aktywnie poszukują nowego zatrudnienia — odsetek rozglądających się za pracą wynosi wśród nich ponad 60 proc.
— Niepewność, ale też potrzeba rozwoju skłaniają coraz większą liczbę pracowników do poszukiwania alternatywy. Najczęściej dotyczy to osób młodych, które dopiero budują swoją karierę, oraz specjalistów, którzy chcą wykorzystać swoje kompetencje w organizacjach oferujących lepsze warunki i bardziej atrakcyjne ścieżki awansu — wskazuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment, firmy specjalizującej się w rekrutacjach.
Co ciekawe, aż 69,4 proc. respondentów obawiających się utraty pracy lub rozważających jej zmianę jest otwartych na przebranżowienie. Dla porównania: wśród ogółu zatrudnionych odsetek ten jest znacznie niższy — 42,5 proc. rozważa zmianę zawodu, przy czym tylko 10,2 proc. deklaruje pełną gotowość do podjęcia takiej decyzji.
— Dane pokazują, że niepewność zatrudnienia jest silnym czynnikiem skłaniającym do elastyczności zawodowej. Osoby, które czują się zagrożone zwolnieniem, są znacznie bardziej skłonne do zdobywania nowych kwalifikacji i eksplorowania innych ścieżek kariery. To wyraźny sygnał dla pracodawców i instytucji edukacyjnych — podkreśla Anna Wesołowska.