Co czeka sektor odzysku materiałów surowcowych? Na jakich fachowców będą stawiali szefowie firm w najbliższych latach? Między innymi na te pytania odpowiadają autorzy raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) w sektorze odzysku materiałów surowcowych ”.
Eksperci podkreślają, że branża ma spory wpływ na środowisko, a także zdrowie ludzi i zwierząt. W tym sektorze działają firmy, które przetwarzają różne rodzaje odpadów – m.in. sortownie, kompostownie, biogazownie, spalarnie, a także zakłady recyklingu.
Kompetencje społeczne
Z raportu PARP wynika, że pracodawcy oczekują od osób zajmujących stanowiska kierownicze posiadania kompetencji społecznych. Takie umiejętności ułatwiają menedżerom współpracę z podwładnymi. Pomagają w zlecaniu zadań pracownikom i ich nadzorowaniu. Menedżerowie powinni mieć też wiedzę dotyczącą funkcjonowania firmy. Ponadto pracodawcy zwracają uwagę na to, że na stanowiskach specjalistycznych najbardziej liczą się umiejętności pomagające w sprawnym wykonywaniu obowiązków służbowych. Ubolewają, że niełatwo jest pozyskać fachowców, którzy je mają. Natomiast w przypadku pracowników, których stosunkowo łatwo jest zastąpić, ważne są kompetencje społeczne. Pracodawcy wymagają od nich m.in. odpowiedzialnego podejścia do wykonywanych zadań, skrupulatności i znajomości fachu.
Popyt na nowe kadry
Według raportu PARP w ostatnim czasie nowych pracowników poszukiwało 20 proc. przedsiębiorców z branży odzysku materiałów surowcowych. Prawie połowa z nich mierzyła się z trudnościami rekrutacyjnymi. Ich przyczyną było małe zainteresowanie ofertami pracy.
– W ciągu najbliższego roku zatrudnienie w firmach planuje zwiększyć 8 proc. przedsiębiorców z sektora odzysku materiałów surowcowych. Natomiast w ciągu najbliższych dwóch lat chce to zrobić 18 proc. firm. Jest to jeden z wyższych wskaźników prognozy zatrudnienia w branżowych badaniach BKL – mówi Adriana Skorupska, główny specjalista w departamencie analiz i strategii w PARP.
Jak swoje zaplecze kadrowe oceniają przedsiębiorcy? 95 proc. pracodawców docenia umiejętności podwładnych, z czego aż 61 proc. szefów firm nie widzi potrzeby doskonalenia ich kompetencji. Natomiast reszta przedsiębiorców uważa, że w pewnych dziedzinach warto doszkolić pracowników.
Nowoczesne maszyny
W ciągu najbliższych dwóch lat pracodawcy planują podwyższyć średnią marżę sprzedaży, zwiększyć nakłady na innowacje oraz więcej inwestować w nowe technologie przetwarzania odpadów, nowoczesne maszyny i oprogramowanie. Eksperci uważają, że coraz większe znaczenie w branży będą mieli specjaliści ds. ochrony środowiska, prawnicy i analitycy danych. Potrzebni będą również specjaliści, którzy potrafią usprawniać maszyny i dopasowują je do zmieniającego się składu odpadów.
Szczegółowe wnioski z raportu eksperci PARP przedstawią 28 kwietnia podczas spotkania online odbywającego się w ramach cyklu „Branżowe Czwartki”. Specjaliści będą dyskutowali m.in. o wyzwaniach związanych z zatrudnianiem pracowników, współpracy przedstawicieli biznesu i nauki, a także o wdrażaniu przez firmy rozwiązań dotyczących Europejskiego Zielonego Ładu i gospodarki o obiegu zamkniętym.