Niemal co piąty (19 proc.) polski pracownik uważa, że w ciągu następnych pięciu lat wykonywanie obowiązków służbowych z dowolnego miejsca na Ziemi będzie normą – wynika z raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”. Co więcej, 6 proc. badanych przyznaje, że już teraz pracuje z zagranicy, a 28,6 proc. respondentów zna osobę, która wykonuje obowiązki służbowe w ten sposób. Polscy pracownicy coraz częściej rozważają skorzystanie z możliwości pracy z innego kraju – taką chęć deklaruje co trzeci z nich (35,3 proc.). Ponadto, aż 26,2 proc. badanych przyznaje, że już teraz ich firma nie wymaga wskazania lokalizacji realizacji obowiązków służbowych. Czy w takim razie standardowa forma wykonywania pracy odejdzie w zapomnienie?
Istotna równowaga
W dobie postępującej cyfryzacji pracy coraz więcej zatrudnionych zwraca uwagę na potrzebę work-life balance. Nie dziwi więc, że dla rosnącej liczby pracowników najważniejsza w zakresie wyboru miejsca wykonywania obowiązków jest elastyczność (wskazanie 14,6 proc. ankietowanych). Co istotne, pracodawcy wychodzą naprzeciw oczekiwaniom zatrudnionych - co drugi podwładny (53,47 proc.) przyznaje, że może dowolnie wskazać, skąd będzie pracował. Dlatego też na popularności zyskuje workation, czyli połączenie pracy i wakacji. Pracownicy mogą wykonywać zawodowe obowiązki z miejsca wypoczynku – w ciągu dnia pracują zdalnie, a wieczorem i w weekendy cieszą się wakacjami.
– W ciągu ostatnich czterech lat zmieniły się priorytety polskich pracowników. Chętniej zaczęli korzystać z dni urlopowych oraz wnioskować o wykonywanie swojej pracy z innego miejsca. Zdaje się, że na rynku pracy mamy zupełnie nowy trend – łączenie obowiązków służbowych z wyjazdami wypoczynkowymi. Należy jednak zastanowić się, czy pracodawcy są na to przygotowani? W końcu jest wiele kwestii, które muszą zostać uregulowane wewnętrznie – ewentualne różnice czasowe, rezydencje podatkowe i wiele innych – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska.
Jej zdaniem nowe trend będzie przez firmy wdrażany stopniowo.
– Oczywiście proces zajmie odpowiednią ilość czasu niezbędną dla pracodawców, jak również nie wszystkie firmy będą mogły się na takie rozwiązanie zdecydować. Jednak docelowo w moim odczuciu workation zyska większą popularność niż życie cyfrowego nomada – dodaje Anna Barbachowska.
Weź udział w kolejnej edycji kongresu “HR Summit”, 18 - 19 września, Warszawa >>
Era nowego wypoczynku
Aż 55,2 proc. Polaków czuje, że może korzystać z elastycznej organizacji pracy – czy to oznacza, że standardowe urlopy przejdą do historii? To bardzo możliwe. Jak czytamy w raporcie ADP, ponad 26 proc. polskich pracowników uważa, że ich praca nie musi być wykonywana z jednego, konkretnego miejsca, a 22,4 proc. przyznaje, że mogliby pracować za granicą, ponieważ ich firmy i tak dopuszczają elastyczność w tym obszarze.
– Jest wiele aspektów, które składają się na decyzję pracodawcy o umożliwieniu pracownikom pracy spoza siedziby firmy, m.in. przepisy podatkowo-ubezpieczeniowe, kwestie logistyki i bezpieczeństwa pracy. Nie można zapomnieć o bezpiecznym dostępie i połączeniu z firmowym serwerem. Pracodawcy muszą postawić sprawę jasno nie tylko w kwestii możliwości, ale i samych okoliczności wykonywania pracy zza granicy, a także związanych z tym obowiązków – zwraca uwagę Anna Barbachowska.