Według raportu średnia redukcja wynagrodzenia, jaką pracownicy są w stanie zaakceptować w zamian za dwa lub trzy dni pracy zdalnej w tygodniu, to 2,6 proc.
70 proc. respondentów nie zaakceptowałoby żadnej obniżki wynagrodzenia w związku z pracą zdalną, 13 proc. zgodziłoby się na obniżkę o 1-5 proc., a 8 proc. na obniżkę o 6-10 proc.
Autorzy badania zauważyli, że osoby obecnie pracujące w pełni zdalnie częściej są skłonne zaakceptować wyższą obniżkę wynagrodzenia (o 4,6 proc.), aby zachować ten model pracy. Sugeruje to, że chociaż większość pracowników nie jest skłonna zrezygnować z części wynagrodzenia na rzecz pracy zdalnej, to dla niektórych jest to bardzo cenny benefit pozapłacowy.
Pomimo wysiłków firm, aby zachęcić pracowników do powrotu do pracy stacjonarnej pięć dni w tygodniu, frekwencja w biurach wciąż pozostaje znacznie niższa niż przed pandemią. W 2024 roku cześć obowiązków zdalnie wykonywało 22,4 proc. europejskich pracowników w wieku od 20 do 64 lat, podczas gdy w 2019 roku ten odsetek był dwukrotnie mniejszy.
Z badania wynika, że możliwość pracy zdalnej jest szczególnie ważna dla pracowników z młodszych grup wiekowych, posiadających dzieci oraz dojeżdżających do biura z oddalonych od niego miejscowości.