Kobiety są lepszymi menedżerami od mężczyzn? Spora grupa naszych czytelników na takie pytanie reaguje pewnie podwyższonym ciśnieniem, ale statystyki mówią swoje i nie pozostawiają złudzeń.
Panowie, musicie odkryć kobiecą stronę swojej osobowości, jeśli chcecie dobrze zarządzać zespołem. Menedżerki opanowały sztukę pobudzania zaangażowania podwładnych.
Gallup sprawdził niedawno zaangażowanie osób zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych i okazało się, że pracownicy, którymi zarządzają menedżerki są bardziej zaangażowani od pracujących pod skrzydłami menedżerów. Co więcej, z badań ankietowych wynika, że kobiety na kierowniczych stanowiskach same też są bardziej zaangażowane w swoją pracę od mężczyzn na podobnych posadach.
Pora na konkretne liczby. Najwyższy odsetek zaangażowanych pracowników zanotowano w przypadku relacji zawodowej kobieta-kobieta (35 proc.), czyli takiej, w której szefem jest kobieta, a pracownikiem też kobieta.
Najgorszy wynik widoczny jest natomiast w układzie mężczyzna-mężczyzna - tylko 25 proc. zaangażowanych pracowników.
Pora więc zakończyć trwające od wieków waśnie pomiędzy kobietami a mężczyznami i zacząć korzystać z dobrodziejstw gender. Uprzedzenia lepiej włożyć do muzeum, ku przestrodze potomnych.