Związek Zawodowy Kontrolerów Ruchu Lotniczego i Polska Agencja Żeglugi Powietrznej wstępnie porozumiały się w sprawie aneksu do regulaminu pracy i aneksu do regulaminu wynagradzania. Oba projekty zostaną przedstawione do konsultacji z pozostałymi związkami w agencji oraz Ministerstwem Infrastruktury. Związki zawodowe, których w PAŻP jest 13, mają 30 dni na wypowiedzenie się w sprawie zmian. Oznacza to, że dokumenty mogą zostać przekazane do ministerstwa pod koniec czerwca. Tymczasowe porozumienie ZZKRL i PAŻP obowiązuje do 10 lipca.
„Wypracowane zapisy i zmiany zgłaszane przez ZZKRL uporządkowały kwestie stanowisk pracy i zmierzają w kierunku minimalizacji liczby nadgodzin kontrolerów oraz eliminacji uznaniowości. Nowy aneks do regulaminu pracy limituje wzrost dodatków, zmienia zasady wynagradzania kontrolerów nie tylko w Warszawie, ale w całym kraju, zmniejszając dysproporcje w poziomach przychodów między pracownikami” — brzmi oświadczenie ZZKRL.
Związkowcy chcą, żeby dojść do sytuacji, w której kontrolerzy nie będą mogli mieć więcej niż 150 nadgodzin rocznie, a informatycy nie więcej niż 240.
PAŻP jest w trakcie tworzenia i wdrażania 24 postulatów dotyczących procedur bezpieczeństwa przygotowanych przez ZZKRL. Trwają prace nad kodeksem etyki i pozostałymi kwestiami socjalnymi.
Przed majowym weekendem Polsce groził paraliż lotniczy. Ruch miał spaść o 80 proc., głównie na warszawskich lotniskach. 1 maja pracę miało zakończyć 180 kontrolerów z Warszawy (złożyli wypowiedzenia trzy miesiące wcześniej), ponieważ zwolniony już z PAŻP p.o. prezesa wprowadził nowy regulamin wynagradzania, na którego warunki nie przystali. 31 marca stanowisko prezesa PAŻP objęła Anita Oleksiak, a 1 kwietnia wiceprezesem został Maciej Rodak, pierwszy prezes agencji, który pracuje w niej od 30 lat. Negocjacje odbywały się codziennie. W ostatniej chwili zawarto tymczasowe porozumienie.
Jedną z kwestii spornych był też system jednoosobowej pracy przy stanowisku wprowadzony przez byłego szefa agencji. Tutaj porozumienie osiągnięto najwcześniej.
Ze wstępnej oceny Najwyższej Izby Kontroli wynika, że wprowadzony 1 listopada 2021 r. regulamin wynagradzania ze względu na dużą rozpiętość wynagrodzeń na tych samych stanowiskach mógł stanowić przyczynę konfliktów, a obowiązek zachowania poufności uniemożliwił kontrolę równego traktowania.