To już niemal tradycja, że najwięcej nowych przepisów towarzyszących wkraczaniu w nowy rok dotyczy sfery podatków. Tak było na przełomie ostatnich lat i tak jest tym razem. Tego dowodzi przegląd zmian w prawie, obowiązujących od pierwszego dnia 2019 r., które przedstawiamy obok w dużym skrócie. Los przedsiębiorcy jako podatnika nie jawi się w tym przeglądzie różowo, mimo kilku ulg, do których można zaliczyć kolejny prezent dla najmniejszych i początkujących firm w postaci stawki CIT wynoszącej od tego roku już nie 15 proc., ale 9 proc. Przy okazji warto zauważyć, że takiego przywileju nie wprowadzono dla osób objętych PIT prowadzących działalność gospodarczą na własne nazwisko. Preferencja ta jest więc wciąż zarezerwowana dla nielicznej grupy podatników. Przy czym oni, tak jak wszyscy pozostali, poniosą nowe ciężary, wynikające z tegorocznych zmian — jak chociażby ograniczenia w rozliczaniu użytkowania i leasingu firmowych samochodów osobowych. I oczywiście, tak jak każdy, podlegają twardym regułom Ordynacji podatkowej, której tegoroczne zmiany są kolejnym przejawem uszczelniania systemu i zwalczania tzw. agresywnej optymalizacji podatkowej. Na dodatek w przypadku podejrzenia stosowania takich praktyk organ podatkowy będzie mógł odmówić wydania podatnikowi indywidualnej interpretacji.
Trzeba zaznaczyć, że przedsiębiorców w trakcie roku czekają kolejne niełatwe zmiany. Nowe zasady rozliczania podatku u źródła miały wejść w życie 1 stycznia. Rozporządzeniem ministra finansów przesunięto je w czasie — np. do końca czerwca dla należności z usług niematerialnych czy dywidend. Poza tym rząd pracuje nad nowymi plikami JPK, nową matrycą VAT, a także nad innymi regulacjami ważnymi dla firm, np. dotyczącymi odpowiedzialności karnej spółek za czyny zabronione.
Podatki dochodowe — PIT, CIT
Osoby prawne mają kolejną obniżkę najniższej stawki. To nie jedyne zmiany na plus, przy czym częścią z nich objęto też firmy opodatkowane PIT. Podatników czeka jednak sporo nowych obciążeń.
Więcej małych podatników
Podniesiono próg wartości rocznej sprzedaży, który uprawnia do posiadania takiego statusu. Obecnie nie może przekroczyć równowartości 2 mln EUR, do tej pory granicą było 1,2 mln EUR. Mali podatnicy mają prawo do jednorazowej amortyzacji, rzadszego (kwartalnego) rozliczania zaliczek, a objęci CIT mogą płacić ten podatek według najniższej stawki, którą od tego roku obniżono z 15 do 9 proc.
Nowe koszty i ulgi
Przedsiębiorcy uzyskali możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzeń wypłacanych małżonkom. Nie ma znaczenia, czy ci są zatrudnieni na umowy o pracę, zlecenia czy o dzieło. Inne preferencje to m.in. zwolnienie z podatku dochodowego odszkodowań od ubezpieczycieli przeznaczonych na odtworzenie zniszczonych środków trwałych, co jednak nie dotyczy samochodów osobowych. Poza tym wprowadzono ulgę na innowacje (IP box). Jest nią niski, wynoszący 5 proc. PIT lub CIT, dla dochodu z prawa własności intelektualnej uzyskanego z działalności B+R. Podatnicy PIT, rozliczający ten podatek według skali, stawką liniową i ryczałtem ewidencjonowanym mają ponadto prawo do odliczeń wydatków, maksymalnie 53 tys. zł, związanych z termomodernizacją budynków jednorodzinnych.
Straty do odpisu na raz
Jednorazowe rozliczanie strat jest możliwe do wysokości 5 mln zł. Na dotychczasowych zasadach należy rozliczyć nadwyżkę ponad tę kwotę — czyli rozkładając ją w czasie i odliczając nie więcej niż 50 proc. w jednym roku.
Samochód w firmie
Dla samochodów osobowych wykorzystywanych w działalności podwyższono do 150 tys. zł limit wartości auta pozwalający w pełni odliczyć odpisy amortyzacyjne. Do takiej samej wysokości wzrosła kwota przyjęta dla celów obliczenia składki ubezpieczenia zaliczanej do kosztów podatkowych. Jeżeli samochód jest używany także do innych celów, w kosztach można rozliczyć 75 proc. wydatków eksploatacyjnych, takich jak paliwo, oleje, części zamienne, opłaty drogowe i serwisowe. 150 tys. zł to także limit odliczenia kosztów w leasingu. Dla aut elektrycznych progi te wynoszą 225 tys. zł.
Wirtualna waluta
Już wiadomo, że dochód uzyskany z odpłatnego zbycia wirtualnych walut jest opodatkowany stawką 19 proc. Dla osób prawnych przychody z obrotu kryptowalut są przychodami z zysków kapitałowych. Ci, którzy świadczą profesjonalne usługi dla sektora krypto walut, zaliczą zyski z tego tytułu do przychodów z innych źródeł. Ponadto podatnicy mogą wliczać do kosztów wydatki na nabycie wirtualnej waluty i opłaty związane ze zbyciem, np. prowizję.
Ceny transferowe
W tej sferze jest sporo zmian, dotyczą one głównie obowiązku dokumentacyjnego. Nie zależy już on od osiągnięcia określonych przychodów lub kosztów, a dotyczy jedynie firm ze stratami (m.in. gdy transakcja kontrolowana przekroczy wartość 2 mln zł lub 10 mln zł). Przepisy nakładają ponadto wymóg sporządzenia grupowej dokumentacji cen transferowych, gdy przychody lub koszty będą wyższe niż równowartość 20 mln EUR. Ustawowo wydłużono terminy na złożenie oświadczenia o sporządzeniu lokalnej i grupowej dokumentacji oraz informacji o cenach transferowych — odpowiednio do 9 i 12 miesięcy.
Danina solidarnościowa
Na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, którego zadaniem jest wsparcie społeczne, zawodowe lub zdrowotne osób niepełnosprawnych, składają się nie tylko pieniądze z Funduszu Pracy, pochodzące ze składki wynoszącej 0,15 proc. Drugie źródło to danina od prywatnych zysków. Stanowi ona 4 proc. nadwyżki od dochodów przekraczających 1 mln zł.
Exit tax
To opodatkowanie dochodów z niezrealizowanych zysków, czyli od przeniesienia aktywów za granicę. W przypadku firmy wynosi 19 proc., a osoby rozliczającej się według PIT — 3 proc. (gdy nie ustala się wartości podatkowej składnika majątku) lub 19 proc. aktywów finansowych powyżej 4 mln zł.
Przepisy:
- Ustawa z 4 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2126).
- Ustawa z 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2159).
- Ustawa z 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy — Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2193).
- Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz.U. z 2018 r., poz. 2246).
- Ustawa z 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2192).
- Rozporządzenie ministra finansów z 21 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji cen transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2479).
- Rozporządzenie ministra finansów z 21 grudnia 2018 r. w sprawie informacji o cenach transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2487).
- Rozporządzenie ministra inwestycji i rozwoju z 21 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wykazu rodzajów materiałów budowlanych, urządzeń i usług związanych z realizacją przedsięwzięć termomodernizacyjnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2489).
- Rozporządzenie Ministra Finansów z 21 grudnia 2018 r. w sprawie cen transferowych w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2491).
Podatki pośrednie (VAT, akcyza) i PC
Wciąż obowiązują podwyższone stawki VAT — to ta gorsza wiadomość. Do lepszych należy możliwość szybszego rozliczenia ulgi na złe długi czy przedłużenie terminów dla nowych obowiązków akcyzowych.
Podatek od towarów i usług
Ulga na złe długi pozwoli szybciej skorygować podatek od transakcji zawartej z inną firmą — po 90 dniach, a nie 150, jak do tej pory. Dla dłużnika oznacza to szybszą korektę odliczonego VAT. Inna zmiana dotyczy zasad zwrotu tego podatku. Już nie trzeba w tym celu składać wniosku. Ustawodawca wprowadził ponadto zmiany w opodatkowaniu bonów. Zdefiniowano m.in. bony jednego i różnego przeznaczenia. Emisja (czyli przekazanie), a także kolejny transfer bonu jednego przeznaczenia wymaga naliczenia i zapłaty należnego VAT. W przypadku bonów różnego przeznaczenia podatek jest pobierany po dostarczeniu towaru lub wykonaniu usługi. Ustawodawca utrzymał zarazem podwyższone stawki VAT. Nadal obowiązują: 23, 8, 7 i 4 proc.
Podatek akcyzowy
Papierowy dokument dostawy stosowany przy przemieszczaniu towaru poza procedurą zawieszenia poboru akcyzy wyrobów zwolnionych od niej ze względu na ich przeznaczenie — oraz energetycznych z zerową stawką — ma być zastąpiony dokumentem elektronicznym (e-DD). W konsekwencji muszą być one przemieszczane w kraju w systemie EMCS. Ustawodawca wprowadził jednak przepisy przejściowe, które umożliwiają stosowanie formy papierowej jeszcze do końca 2019 r. Nie dotyczy to wyrobów węglowych do celów opałowych. Podatnikom przedłużono czas na przystosowanie się do objęcia zerową stawką akcyzy płynów do e-papierosów oraz wyrobów nowatorskich — do 30 czerwca 2020 r.
Podatek od czynności cywilnoprawnych
Do 0,5 proc. z 2 proc. spadła stawka podstawowa dla umów pożyczek. Obecnie tyle wynosi PCC od kwoty przekazanej przez wspólnika do spółki osobowej. Nadal zwolnione są z tego podatku umowy pożyczek udzielonych przez wspólnika spółce kapitałowej oraz przez przedsiębiorcę jako usługa finansowa zwolniona z VAT.
Przepisy:
Ustawa z 20 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz ustawy — Prawo celne (Dz.U. z 2018 r. poz. 1697).
Ustawa z 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2159).
Ustawa z 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2018 r., poz. 2392).
Ustawa z 22 listopada 2018 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy o podatku akcyzowym (Dz.U. z 2018 r., poz. 2404).
Ustawa z 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług (Dz.U. z 2018 r., poz. 2433). Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. z 2018 r., poz. 2244).
Ustawa z 14 grudnia 2018 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy o podatku akcyzowym oraz ustawy — Prawo celne (Dz.U. z 2018 r., poz. 2511).
Ordynacja podatkowa, kontrole
W tej sferze mamy sporo nowych, somplikowanych dla firm rozwiązań. Tudniej będzie np. uzyskać od fiskusa indywidualną interpretację przepisów, kontrolujący podatników mają więcej irawnień.
Odynacja podatkowa
Wrowadzono obowiązek raportowania schematów podatkowych przez m.in. doradców podatkowych, radców prawnych, adwokatów, pracowników banków. Mają oni 30 dni na przekazanie szefowi KAS informacji o tym schemacie. Doradca musi powiadomić o tym klienta. Powinien wskazać jego dane, jeśli uzyska jego zgodę. Gdy doradca zasłoni się obowiązkiem zachowania tajemnicy zawodowej, musi poinformować klienta, że na niego spada zaanie przekazania informacji o schemacie podatkowym.
Zmiany dotyczą też klauzuli generalnej o unikaniu opdatkowania. Będzie stosowana także wtedy, gdy niezależnie od działań podatnika istotnych dla jego biznesu przyniosą one istotną korzyść podatkową. Przedsiębiorca zostanie jej pozbawiony, czeka go ponadto dodatkowe zobowiązanie. Sankcja może wynieść 40 proc. lub 10 proc. korzyści podatkowej, a niekiedy może być ona podwojona i potrojona.
Są też zmiany w zasadach wydawania interpretacji podatkowych. Podatnik nie uzyska wykładni przepisów (w tym związanych z przeciwdziałaniem unikaniu opodatkowania), jeżeli interpretacja miałaby zierzać do oceny uzasadnienia ekonomicznego danej czynności. Nie będzie możliwości wydawania interpretacji w zakresie przepisów mającej na celu przeciwdziałanie unikaniu opodatkowania, onosząc się do transakcji lub innej czynności przez ocenę jej uzasadnienia ekonomicznego lub dokonania jej w warunkach sztuczności lub w celu nadużycia prawa.
Kontrole celne-skarbowe
Rzszerzono zakres przedmiotowy kontroli celno-skarbowej prowadzonej na podstawie upoważnienia o sprawdzanie m.in. oznaczania oraz stosowania znaków akcyzy, a także posiadania automatów do gier hazardowych.
Nowe przepisy ułatwiają kontrolowanie podczas obecności kontrolowanego, przyśpieszają działania dotyczące wyrobów akcyzowych, wprowadziły stałe i ciągłe kontrole produkcji i obrotu automatami do gier hazardowych. Dotyczą też wszczynania kontroli wobec grup kapitałowych, które zakończyły działalność, udostępniania skarbówce informacji o zdarzeniach jących wpływ na wysokość niepodatkowych należści budżetowych i poszerzają definicję kontrahenta przedsiębiorcy. Ponadto banki mają udzielać informacji o właścicielach rachunków bankowych i ich zasobach.
Przepisy:
Ustawa z 23 października 2018 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy - Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych aw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2193).
Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie ustawy rajowej Administracji Skarbowej oraz niektórych ych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 2354).
Ubezpieczenia, plany kapitałowe, prawo pracy
Sporo zmian czeka przede wszystkim pracodawców. Część nowych rozwiązań powinna ułatwić im działalność, ale niemałym obciążeniem będą obowiązki związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi.
Składki na ZUS i…
Z niższych, proporcjonalnych do przychodu składek, mogą korzystać osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, których roczne przychody nie przekraczają 30-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę — w 2019 r. jest to 67,5 tys. zł. Nie dotyczy to przedsiębiorców, którzy rozliczają się w formie karty podatkowej i korzystają ze zwolnienia z VAT. Z tego tzw. małego ZUS nie mogą ponadto korzystać m.in. ci, którzy wykonują usługi na rzecz byłego pracodawcy.
…na PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) obciążą pracodawców. Muszą oni znaleźć organizację finansową, która zajmie się zarządzaniem pieniędzmi i podpisać z nią umowy w imieniu pracowników chętnych do przystąpienia do tego dodatkowego systemu oszczędzania na emeryturę. Odczują to także finansowo, bo mają z firmowej kasy płacić składkę na PPK w wysokości 1,5 proc. Od pensji pracownika potrącą i odprowadzą 2 proc. Od osób z zarobkami poniżej wynagrodzenia minimalnego ma być pobierana składka w wysokości 0,5 proc. bez utraty kwoty dopłacanej przez firmę. Program wystartuje w połowie tego roku. Pierwsze do przystąpią do niego firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników, których pracodawcy automatycznie zarejestrują w PPK, po czym chętni mogą z tego zrezygnować. Po czterech latach pracodawcy będą musieli ponownie ich zapisać.
Mniej szkoleń BHP
Pracodawcy nie muszą już organizować okresowych szkoleń BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. To uprawnienie przysługuje przedsiębiorcom zakwalifikowanym do grupy działalności, dla której ustalono kategorię ryzyka nie wyższą niż trzecia, zgodnie z przepisami o ZUS. Jednocześnie ustawodawca podniósł z 20 do 50 pracowników próg, do którego firma (nie należąca do kategorii wyższej niż trzecia) nie musi zatrudniać specjalisty ds. BHP, tylko sama może pełnić jego zadania.
Elektroniczna dokumentacja
Akta pracownicze już mogą być ustawowo prowadzone elektronicznie. Pracodawca może dotychczasową dokumentację papierową np. zeskanować i opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeżeli pracownik i firma mają taki podpis, e-dokument powstanie bez konieczności skanowania papierowej wersji. Ponadto pracodawcy nie muszą przechowywać dokumentacji pracowniczej tak długo, jak dotychczas. Według nowych zasad akta pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. mają być archiwizowane przez 10 lat. Pracodawcy w określonych sytuacjach będą przesyłać do ZUS nowe imienne raporty miesięczne pracowników i zleceniobiorców. Znajdą się tam dane potrzebne do ustalenia wysokości emerytury lub renty, które zostaną zapisane na koncie ubezpieczonego.
Nieco inne reguły dotyczą dokumentacji pracowników zatrudnionych w latach 1999-2018. Skrócenie okresu ich przechowywania do 10 lat jest możliwe pod warunkiem złożenia w ZUS raportu z informacjami niezbędnymi do wyliczenia emerytury lub renty konkretnego pracownika. Jeżeli pracodawca tego nie zrobi, ma obowiązek archiwizować akta przez 50 lat.
Pensja na konto
Zmieniła się zasada wypłaty wynagrodzenia. Ustawowo powinna być ona przesyłana na rachunek bankowy pracownika. Ten, kto chce otrzymywać pieniądze w gotówce, musi złożyć do pracodawcy wniosek w tej sprawie. Dotychczas domyślną regułą była właśnie forma gotówkowa.
Mini-płaca w górę
W tym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł ( w 2018 r. — 2100 zł). Jednocześnie wzrosła do 14,70 zł (w 2018 r. — 13,70 zł) minimalna stawka godzinowa za pracę na zleceniach czy samozatrudnieniu.
Zakładowy Fundusz
Po roku przerwy odmrożona została podstawa ustalenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). W 2019 r. wynosi 1229,30 zł.
Związki zawodowe
Do organizacji związkowej mogą wstępować (a także je zakładać) osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, o dzieło i tzw. samozatrudnieni. Reprezentacja zbiorowa związków będzie obejmowała ogół osób wykonujących pracę zarobkową, w sprawach indywidualnych związki mają nadal chronić osoby do nich należące. Status zakładowej organizacji związkowej ma nadal organizacja skupiająca co najmniej 10 członków, będących pracownikami danej firmy, w tym również wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Warunkiem jest, aby przez co najmniej sześć miesięcy pracowały na rzecz podmiotu objętego działaniem danej organizacji związkowej.
Przepisy:
- Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r., poz. 357).
- Ustawa z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2018 r., poz. 1608).
- Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 2215).
- Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. (Dz.U. z 2018 r., poz. 2244).
- Ustawa z 9 listopada 2018 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 (Dz.U. z 2018 r. poz. 2435).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. z 2018 r., poz 1794).
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2369).
Prowadzenie działalności
Trochę ułatwień wprowadzono zarówno dla firm prowadzonych przez osoby fizyczne, jak i dla wspólników spółek prawa handlowego. Pojawiła się też nowa sankcja za niedozwolone klauzule w umowach z konsumentami.
Zmiany w CEIDG
Wraz z wnioskiem CEIDG-1 składanym do tej elektronicznej ewidencji działalności gospodarczej przedsiębiorca będzie mógł zgłosić pracowników do ubezpieczeń społecznych lub ubezpieczenia zdrowotnego. System umożliwia mu także wprowadzenie informacji o zmianie i wyrejestrowaniu pracownika.
Prawo spółek
Ustawodawca wprowadził zmiany w funkcjonowaniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (z o.o.). Możliwe będzie np. podejmowanie wszystkich uchwał przez wspólników na odległość, w trybie obiegowym. Określono ponadto reguły zwrotu przez wspólników zaliczek pobranych na poczet dywidendy — w przypadku, gdy spółka osiągnie stratę albo nie osiągnie zysku w założonej wysokości. Jednoznaczne określono skutki prawne czynności dokonanej przez osobę nieuprawnioną do reprezentowania spółki. Ze zmian wprowadzonych do Kodeksu cywilnego wynika m.in., że jeżeli zawierający umowę jako organ osoby prawnej nie ma umocowania albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zależy od jej potwierdzenia przez osobę prawną, w której imieniu została zawarta. Druga strona może wyznaczyć osobie prawnej, w której imieniu umowę zawarto, odpowiedni termin do jej potwierdzenia. Jeśli takiej reakcji nie będzie, ten, kto ją zawarł, ma zwrócić to, co otrzymał i naprawić szkodę, którą poniosła druga strona, nie wiedząc o braku umocowania sprawcy lub o przekroczeniu zakresu tego uprawnienia. Jednostronna czynność dokonana przez osobę działającą jako organ osoby prawnej bez umocowania albo z jego przekroczeniem będzie nieważna.
Ochrona konsumentów
Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKIK) może ukarać osobę zarządzającą przedsiębiorstwem, jeżeli mimo zakazów we wzorcach umów zawieranych z konsumentami znajdą się niedozwolone klauzule — lub w przypadku stosowania praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów. Dotychczas prezes UOKIK miał prawo nałożyć sankcję na firmę w wysokości nie większej niż 10 proc. rocznego obrotu. Obecnie może wymierzyć też karę pieniężną w wysokości do 2 mln zł osobie zarządzającej (czyli np. członkowi zarządu, wspólnikowi spółki jawnej, osobie prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą), jeżeli umyślnie dopuściła swoim działaniem (lub jego zaniechaniem) do naruszenia wspomnianych zakazów. W przypadku poszczególnych grup przedsiębiorców związanych z rynkiem finansowym kara może wynieść nawet 5 mln zł.
Przepisy:
- Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze wzmocnieniem nadzoru nad rynkiem finansowym oraz ochrony inwestorów na tym rynku (Dz.U. z 2018 r., poz. 2243).
- Ustawa z 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. z 2018 r., poz. 2244).