Czytasz dzięki

Stres „zjada”polskich szefów

opublikowano: 09-02-2012, 00:00

Napięcie w prawie jednej czwartej polskich firm sięga zenitu. Jesteśmy pod tym względem w europejskiej czołówce

Praca 23 proc. zarządzających przedsiębiorstwami w naszym kraju wiąże się z bardzo silnym stresem — wynika z globalnego badania International Business Report, przeprowadzonego w 40 krajach przez firmę Experian na zlecenie Grant Thornton International. Pod względem wysokości poziomu stresu w biznesie zajmujemydrugie miejsce w Europie, a dziewiąte na świecie.

— Wciąż płacimy cenę transformacji ustrojowej. Dochodzi do tego strach przed kryzysem ekonomicznym, a co za tym idzie — niepewność na rynku pracy — mówi dr psych. Dorota Żołnierczyk- Zreda, kierownik pracowni psychologii i socjologii pracy w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy.

Lęk przed fiaskiem

Za przyczyny stresu polscy przedsiębiorcy podają m.in. obawy przed nieuzyskaniem zamierzonych wyników (36 proc.), działania konkurencji (17 proc.), a także przytłaczającą liczbę e-maili, telefonów i listów, które wymagają odpowiedzi (10 proc.).

Wewnętrzne konflikty w firmie niepokoją 7 proc. badanych Polaków. Połowa polskich szefów odpręża się podczas spotkań ze znajomymi w domu, a 34 proc. poza nim. 46 procentom w rozładowaniu napięcia pomaga natomiast sport.

— To znacznie mniej niż w całej UE, gdzie średnia wynosi prawie 70 proc., a w Holandii aż 90 proc. — mówi Tomasz Wróblewski, partner zarządzający w firmie Grant Thornton.

Zdaniem specjalistów, o poziomie napięcia wśród przedsiębiorców decyduje także liczba godzin spędzonych w firmie.

— W Europie pod względem długości czasu pracy wyprzedza nas jedynie Grecja — mówi dr psych. Dorota Żołnierczyk-Zreda. W 2011 r. polscy przedsiębiorcy wzięli 17 dni wolnego, co daje wynik poniżej średniej dla UE (21 dni). — Urlopy polskich przedsiębiorców są o ok. 25 proc. krótsze od urlopów ich europejskich koleżanek i kolegów. Na wakacje przeznaczają średnio ok. jednego tygodnia mniej — mówi Tomasz Wróblewski.

Duński spokój

Najwięcej, bo aż 46 proc. przedsiębiorców, ma do czynienia w pracy z silnym stresem w Botswanie, a najmniej w Holandii (4 proc.). Najbardziej beztroskim stosunkiem do wykonywanych zajęć odznaczają się duńscy szefowie. 28 proc. z nich nie doświadcza w pracy stresu (najwięcej spośród badanych narodowości). W 2011 r. Duńczycy wzięli ponadto 25 dni urlopu, zajmując pod tym względem drugie miejsce na świecie (po Rosjanach).

— Duńczycy opanowali sztukę panowania nad tymi źródłami stresu, które da się kontrolować — mówi Tomasz Wróblewski. Dodaje, że PKB per capita Danii należy do najwyższych w Europie.

— Bezstresowa praca, długie urlopy i wysokie dochody — okazuje się, że w praktyce te pozornie sprzeczne cele można z powodzeniem realizować jednocześnie — wyjaśnia Tomasz Wróblewski.

Badanie IBR przeprowadzono na przełomie listopada i grudnia 2011 r. na szefach i właścicielach 2800 przedsiębiorstw z 40 krajów świata, reprezentujących sektor przemysłowy (25 proc.), usługowy (25 proc.), handel detaliczny (15 proc.), budowlany (10 proc.) i inne (25 proc.).

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Anna Gołasa

Polecane