Kodeksy etyczne i polityka sygnalistów na świecie, zorganizowanej przez RaportCSR.pl oraz Krajową Izbę Gospodarczą (KIG).
"2/3 przedsiębiorców w Polsce nie korzysta z systemów anonimowego informowania. Spośród przedsiębiorstw w Polsce posiadających systemy anonimowego informowania 62% ocenia je jako częściowo efektywne lub efektywne" - czytamy w prezentacji PwC.
KIG zwraca uwagę, że zasady etyki biznesowej sukcesywnie stają się nierozłącznymi elementami strategii działania wielu korporacji i sugeruje, że warto w tym obszarze brać przykład z krajów Europy Zachodniej i korzystać z pomysłów tam stosowanych. Jednym z takich rozwiązań, dającym pracownikom wpływ na warunki zatrudnienia, jest popularna m.in. w USA czy w Wielkiej Brytanii polityka sygnalistów (tzw. whistleblowing), a więc umożliwienie pracownikom zgłaszania nadużyć i nieetycznych zachowań w firmie. Wdrożenie tej idei wiąże się jednak z koniecznością ustanowienia odpowiednich regulacji prawnych, wprowadzających instrumenty ochrony dla sygnalizatora.
"Duże korporacje mają większe budżety oraz długie tradycje realizowania polityki społecznej odpowiedzialności biznesu. Chcemy, aby te praktyki upowszechniały się także wśród polskich firm" - powiedział prezes KIG Andrzej Arendarski.
Trend w kierunku akcentowania etycznego wymiaru biznesu jest w pełni uzasadniony. Jak wynika z badań, skala nieprawidłowości i przestępstw gospodarczych w Polsce wciąż napawa dużym niepokojem. Według jednego z raportów PricewaterhouseCoopers, w 2010 r. aż 39% organizacji w naszym kraju padło ofiarą różnych przestępstw gospodarczych.
Jedną z możliwych metod walki z nieprawidłowościami w firmach jest wdrożenie polityki sygnalistów (tzw. whistleblowers). Jej upowszechnienie wymaga jednak ustanowienia odpowiednich regulacji prawnych, wprowadzających instrumenty ochrony dla sygnalizatora.
"Polityka sygnalistów to stosunkowo nowa idea. Jak wynika z raportu wydanego ostatnio przez organizację pozarządową Transparency International, tylko w czterech unijnych krajach prawo dostatecznie chroni sygnalistów. Wielką Brytanię zaś uznaje się za jedyne państwo, w którym sygnaliści mogą liczyć na faktyczną ochronę prawną" - wskazuje redaktor naczelna RaportCSR.pl Natalia Witkowska.
Podstawą do budowania idei whistleblowingu w Polsce jest wprowadzenie, wzorem państw, które unormowały przepisami zachowania sygnalistów, ochrony nad nimi.
"Dobrym pomysłem byłoby, korzystając z wzorów zachodnich, opracowanie osobnej ustawy lub wprowadzenie odpowiednich zmian do Kodeksu pracy. Jednak żaden projekt dotyczący tej kwestii nie trafił do tej pory do Sejmu" - zauważył Arendarski.
Są już w Polsce firmy, które wprowadzają odpowiednie regulacje w tym zakresie. W ubiegłym roku PKP zdecydowała się na wdrożenie w całej Grupie kodeksu etycznego oraz na wprowadzenie polityki zgłaszania nadużyć, stwarzając pracownikom-sygnalistom możliwość bezpiecznego i anonimowego zgłaszania nieprawidłowości.
"Zależy nam, by pracownicy czuli się odpowiedzialni za przekazywanie informacji o wszelkich problemach, w tym również o zjawiskach korupcyjnych i innych nieprawidłowościach. Wymaga to pozyskania zaufania z ich strony" - powiedział prezes Grupy PKP Jakub Karnowski.
Tylko 6 proc. nadużyć zostało wykrytych poprzez zgłoszenia informatorów
W Polsce jedynie 6% nadużyć zostało wykrytych poprzez zgłoszenia informatorów - to niemal 4 razy mniej niż na świecie, wynika z danych PricewaterhouseCoopers zaprezentowanych podczas dzisiejszej debaty pt. "Jak walczyć z korupcją i przestępczością w biznesie?