Ponad połowa pracowników w branży półprzewodników i elektroniki stwierdziła w 2023 r., że jest co najmniej prawdopodobne, że odejdą z obecnej pracy w ciągu najbliższych trzech lub sześciu miesięcy. To wzrost w porównaniu do 2021 r., kiedy podobnej odpowiedzi udzieliło ok. 40 proc. respondentów. Najczęściej wymienianym powodem był brak perspektyw rozwoju kariery.
“Niezadowolona część populacji”
“Około jedna trzecia populacji w branży półprzewodników jest w wieku powyżej 55 lat. Zaczynamy dostrzegać sygnały, że ta grupa wiekowa jest coraz mniej zadowolona” - skomentował Wade Toller, starszy doradca w McKinsey, wcześniej pracownik Intela.
Dane nie ucieszą producentów chipów, jak Intel i Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, którzy budują fabryki półprzewodników w USA. Waszyngton przyznaje spółkom w branży hojne fundusze na ten cel na podstawie Chips and Science Act z 2022 r.
70 tys. wakatów
Firmy, uniwersytety i samorządy lokalne opracowały programy szkoleniowe w celu przyciągnięcia talentów. To jednak może być za mało, ponieważ “znacznego” niedoboru pracowników nie zmieni nawet duża liczba absolwentów, jak stwierdzono w raporcie McKinsey. Według niektórych prognoz do końca dekady w branży może być prawie 70 tys. nieobsadzonych stanowisk.