Corte di cassazione opowiedział się po stronie pracodawcy, który zwolnił pracownika, gdy wyszło na jaw, że każdego dnia pracy spędzał godziny surfując po stronach internetowych, a przede wszystkim korzystając z mediów społecznościowych takich jak Facebook.
Pracodawca udowodnił, że w ciągu 18 miesięcy zwolniona już osoba korzystała z internetu w celach nie związanych z pracą aż 6 tys. razy z tego 4,5 tys. razu logowała się na Facebooku, co w sumie złożyło się na trzy godziny w ciągu każdego dnia roboczego.