Brytyjscy pracodawcy próbują zwabić pracowników pokolenia Z „wczesnym piątkiem”

Oskar NawalanyOskar Nawalany
opublikowano: 2023-04-06 11:08

Brytyjscy pracodawcy, którzy podejmują starania o to, by rekrutować i utrzymywać na stanowiskach pracowników z pokolenia Z, coraz częściej oferują „wczesne kończenie pracy w piątki”, starając się obsadzić wolne posady w związku z trwającym kryzysem niedoboru personelu – podaje agencja Bloomberg.

Posłuchaj
Speaker icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl
Subskrypcja
fot. Jason Alden/Bloomberg

Internetowy portal z ofertami pracy Adzuna odnotował gwałtowny wzrost liczby ogłoszeń oferujących krótsze dni pracy w piątek, co oznacza, że pracownicy mogą rozpoczynać weekendy kilka godzin wcześniej. W marcu tego roku na stronie było 1426 ogłoszeń o pracę, powołujących się na „wczesny koniec piątku”, w porównaniu z zaledwie 583 w tym samym miesiącu pięć lat wcześniej – zanim pandemia wirusa COVID-19 wywróciła rynek pracy do góry nogami.

Dodatek wydaje się być skierowany do młodszych pracowników, na stanowiskach o zarobkach od 20 tys. do 40 tys. GBP (50 tys. USD), zgodnie z danymi Adzuna dostarczonymi agencji Bloomberg.

Firmy wypróbowują różne środki, w tym czterodniowy tydzień pracy, aby przyciągnąć pracowników w obliczu rekordowych wakatów.

Jednak próby poprawiania warunków pracy nie złagodziły jeszcze problemu niedoboru siły roboczej w Wielkiej Brytanii. Zatrudnionych jest o 216 tys. mniej osób w wieku produkcyjnym niż przed pandemią, co czyni Wielką Brytanię jedyną gospodarką Grupy Siedmiu, która nie powróciła do poziomu przed rozprzestrzenieniem się wirusa COVID-19.