1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO |
||||||||||||
|
Raport bieżący nr |
15 | / |
2025 |
|
|||||||
Data sporządzenia: |
2025-12-04 |
|||||||||||
Skrócona nazwa emitenta |
||||||||||||
ORANGEPL |
||||||||||||
Temat |
||||||||||||
Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników. |
||||||||||||
Podstawa prawna |
||||||||||||
Art. 56 ust. 1 pkt 2 Ustawy o ofercie - informacje bieżące i okresowe |
||||||||||||
Treść raportu: |
||||||||||||
RAPORT BIEŻĄCY 15/2025 Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylającego dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”) informuje o podpisaniu Umowy Społecznej. Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi Umowę Społeczną na lata 2026-2027, w ramach której z odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1000 pracowników. 4 grudnia 2025 r. Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zapisów nowej Umowy Społecznej, która będzie obowiązywać w latach 2026-2027. Równolegle zakończyły się negocjacje dotyczące jej wdrożenia na rok 2026. Umowa Społeczna na lata 2026-2027 określa w szczególności wielkość odejść dobrowolnych na najbliższe 2 lata na poziomie 1000 osób (około 12% wszystkich zatrudnionych) oraz pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z Orange Polska w ramach odejść dobrowolnych. Przewiduje także możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (5,5% w roku 2026 i nie mniej niż 5% w roku 2027), wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych czterech lat, a także określa miejsce i rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego. Pracownikom, z którymi pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę, stwarza możliwości skorzystania z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy na rynku. Zapisy Umowy Społecznej 2026-2027 przewidują m.in. działania na rzecz przyjaznego środowiska pracy, wellbeingu oraz utrzymanie pakietu opieki medycznej. Orange Polska zobowiązała się także, że budżet szkoleniowy w latach 2026-2027 pozostanie na dotychczasowym poziomie, co pozwoli na wsparcie pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania nowych kompetencji, zgodnie ze strategią Lead the Future. W ramach wynegocjowanych warunków na rok 2026 określono limit odejść pracowników na poziomie 540, zasady odejść dobrowolnych i wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników. Określono również zasady i kryteria doboru jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od zakładowego stażu pracy. Podpisanie nowej Umowy Społecznej wpisuje się w realizację przez Spółkę strategii, której celem jest koncentracja na tworzeniu długoterminowej wartości, między innymi poprzez poprawę efektywności operacyjnej. Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych. Szacunek ten oznacza wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników. Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r. poniżej zysku EBITDAaL. |
||||||||||||
MESSAGE (ENGLISH VERSION) |
|||
Current report (15/2025), Orange Polska S.A. – Warsaw, Poland 4 December 2025 Pursuant
to Art. 17 clause 1 of the Regulations (eu) no 596/2014 of the European
Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market
abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European
Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC,
2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A.
(“Orange Polska”) announces the conclusion of the Social Agreement. Orange Polska signed the Social
Agreement for the years 2026-2027 with trade unions, under which up to
1,000 employees may benefit from voluntary departures. On 4 December 2025, the Management
Board of Orange Polska concluded negotiations with the Social Partners
on the terms of a new Social Agreement that will be in force in
2026–2027. The negotiations regarding its implementation for the year
2026 were also concluded simultaneously. In particular, the Social Agreement for 2026–2027 sets the number of voluntary departures in the next two years at 1,000 people (around 12% of total number of employees) and determines a financial package for employees leaving Orange Polska under the voluntary departure scheme. It also provides for potential basic salary rises (5.5% in 2026 and not less than 5% in 2027) and the amount of additional compensation for employees who will reach retirement age in the next four years, while specifying the position and role of internal mobility with the support of the allocation programme. To employees whose contracts are to be terminated by the employer, the Social Agreement provides opportunity to take advantage of the participation in the job seeking support program on the market. In addition, the Social Agreement for 2026– 2027 provides among others for activities for a friendly work environment, wellbeing and continuation of medical coverage. Orange Polska also committed to keep its training budget at current level in 2026-2027, which will support employees in upskilling and reskilling their competencies, in line with Lead the Future strategy. The
negotiated terms for 2026 set the number of employees to leave at 540
and determine the rules of voluntary departures, the amount of severance
pay and additional compensation for departing employees. The terms also
specify the rules and selection criteria to be applied to people whose
employment will be terminated by the employer for reasons not
attributable to employees. The amount of compensation package per
departing employee will depend on their corporate seniority. Signing of new Social Agreement is
a part of the implementation of the Company’s strategy, which focuses on
the long-term value creation particularly by improving operational
efficiency. Management’s preliminary estimate of the provision for
employment termination resulting from the aforementioned agreement is at
around PLN 150 million. This estimate reflects
growth of provision per employee versus the
previous Social Agreement resulting mainly from different assumptions on
average pay of those who are leaving. The final calculation will be
covered in the accounts of the fourth quarter of 2025, with no impact on
EBITDAaL. |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE>>>
PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ |
|||||
Data |
Imię i Nazwisko |
Stanowisko/Funkcja |
Podpis |
||
2025-12-04 |
Liudmila Climoc |
Prezes Zarządu |
|||
2025-12-04 |
Jacek Kunicki |
Członek Zarządu ds. Finansów |
|||