W kolejnym odcinku naszego cyklu "Rozkręć swoją karierę" na pytanie o to jak sprawdzić przyszłego pracodawcę odpowiada Michał Młynarczyk, dyrektor w Hays Central and Eastern Europe.
Jak sprawdzić przyszłego pracodawcę?
Biorąc udział w rekrutacji staramy się zaprezentować z jak najlepszej strony, żeby przekonać przyszłego pracodawcę do zatrudnienia nas. Dobrze jednak pamiętać, że to, czy spełniamy wymogi stanowiska, jest tak samo ważne, jak dopasowanie firmy do naszych oczekiwań.
Zanim zdecydujemy się aplikować na daną ofertę, dobrze jest wcześniej sprawdzić przyszłego pracodawcę.
Dwa elementy, które w dużym stopniu wpływają na nasze zadowolenie z pracy to kultura organizacyjna oraz podejście do pracownika. Kultura organizacyjna często jest związana z krajem pochodzenia kapitału. Obejmuje ona wartości i normy obowiązujące w firmie, pożądane zachowania, symbole statusu, czy też sposób, w jaki pracownicy się do siebie zwracają. Jeśli jesteśmy przyzwyczajeni do niewielkiego dystansu, chętnie mówimy do współpracowników na ‘ty’ oraz lubimy, kiedy szef traktuje nas jak równych sobie, prawdopodobnie lepiej będziemy czuli się w dużej firmie z kapitałem zagranicznym niż w małym, polskim przedsiębiorstwie.
Drugim ważnym elementem jest podejście firmy do pracownika. Obejmuje ono m.in. udogodnienia w miejscu pracy (wyposażenie kuchni, pokoje odpoczynku), uwagę poświęcaną rozwojowi zawodowemu pracownika (dofinansowanie szkoleń i studiów), czy też kafeteryjne pakiety wynagrodzeń (karty sportowe, dofinansowanie posiłków, opieka medyczna).
Kandydat ma kilka sposobów sprawdzenia przyszłego pracodawcy:
1. Odwiedzenie strony internetowej firmy – jest to dobry pomysł przed wysłaniem aplikacji, natomiast konieczność przed rozmową rekrutacyjną. Strona internetowa pozwala nam poznać podstawowe informacje na temat firmy – jej wielkość, pochodzenie, branżę, w której działa. Duże przedsiębiorstwa często umieszczają również deklarowane wartości oraz filmiki opowiadające o specyfice pracy i kulturze organizacyjnej.
2. Zadawanie pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – rekruter jest bardzo dobrym źródłem informacji na temat firmy, dlatego też wskazane jest zadawanie pytań, na które nie znaleźliśmy odpowiedzi na stronie internetowej przedsiębiorstwa.
3. Targi pracy – jest to kolejna okazja do zadania nurtujących nas pytań przedstawicielowi firmy. Dodatkowo, sytuacja ta jest dużo mniej stresująca niż rozmowa rekrutacyjna.
4. Rankingi najlepszych pracodawców – często obejmują one badania nie tylko działów HR i kadry zarządzającej, ale również samych pracowników, przez co stanowią dobre źródło informacji na temat rzeczywistych warunków pracy.
5. Networking – bardzo dobrym źródłem informacji są znajomi, którzy pracują bądź pracowali w danej firmie.
6. Internet – jest to kolejne źródło informacji o przyszłym pracodawcy. Najlepiej korzystać z biznesowych portali społecznościowych, takich jak GoldenLine czy LinkedIn, gdzie osoby wypowiadające się czynią to pod własnym nazwiskiem, dzięki czemu istnieje większa szansa, że biorą odpowiedzialność za słowa. Portale te pozwalają również sprawdzić średnie staże pracy w danej organizacji, co pokazuje, czy z firmy często odchodzą pracownicy. Można także ocenić wypłacalność przedsiębiorstwa na podstawie danych w KRS, czy też przeczytać opinie na forach dyskusyjnych, pamiętając jednak, że często zawierają one bardzo jednostronne przedstawienie sytuacji.
Sprawdzenie przyszłego pracodawcy jest ważnym elementem poszukiwania pracy. Wykonane właściwie może zapewnić, że zatrudnienie spełni nasze oczekiwania i pozwoli z satysfakcją rozwijać karierę.
Michał Młynarczyk, dyrektor w Hays Central and Eastern Europe.
O cyklu "Rozkręć swoją karierę"
To wakacyjny cykl komentarzy ekspertów z różnych firm i instytucji, których pytamy o ważne kwestie związane z zarządzaniem karierą. Szukamy impulsów, które mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym oraz inspirować do dalszej pracy nad sobą. Śledź razem z nami kolejne odcinki i dowiedz się jak "rozkręcić" karierę.