Joanna Czarnocka-Tworzyńska, założycielka firmy doradztwa personalnego CTER, pisała już w ramach naszego cyklu "Rozkręć swoją karierę" o tym jak znaleźć headhuntera. Tym razem radzi jak dbać o zawodowe kontakty.
Jak znajomi mogą pomóc w szukaniu pracy?
Utrata pracy u wielu osób powoduje poważny uszczerbek w samoocenie. Traktują tę sytuację jako coś wstydliwego. Szybko pakują rzeczy w karton, nie informują swoich – do tej pory - dobrych kolegów i znikają. To zachowania alienacyjne, zrodzone z chęci wyrwania się z traumatycznego środowiska byłej pracy.
Naprawdę nie ma się czego wstydzić. Jeśli wiesz, że Twoje odejście nie jest związane z istotnym zaniedbaniem czy błędem, a przyczyna jest niezależna (restrukturyzacja, spadek zapotrzebowania, zbyt wysokie zarobki, które nie mieszczą się w budżecie firmy) i byłeś pracownikiem wykonującym swoje działania przynajmniej poprawnie, poinformuj swoich współpracowników i podwładnych, że odchodzisz. Podziękuj za wspólną pracę, napisz, że będziesz teraz szukać nowego zajęcia, więc jeśli ktoś usłyszy o jakimś projekcie, to niech się skontaktuje. Taka prośba nikomu nie przynosi ujmy. Pomyśl – czy jeśli dostałbyś taką wiadomość od przyjaciela bądź znajomego, zignorowałbyś ją? Nie, starałbyś się pomóc. To działa w obie strony.
Następnie poproś swoich zwierzchników, podwładnych i współpracowników, by zostali twoimi kontaktami referencyjnymi. Przełożonych poproś również o pisemne referencje. Nie zwlekaj – później emocjonalne zaangażowanie i pamięć wygasają i trudniej je uzyskać.
Do maili do współpracowników dołącz CV (bez CV łatwiej zapomnieć, poza tym osoby chcące ci pomóc mają o jeden krok mniej do zrobienia). Opisz krótko swoje cele zawodowe i kluczowe kompetencje. W mailach przekaż swój prywatny kontakt. Szczególnie zadbaj o te osoby, które polubiłeś i te, które będą mogły ci pomóc.
Pamiętaj o tym, by zaktualizować swój profil w serwisie LinkedIn i tam również poproś swoich współpracowników o referencje i opinie na temat swoich kompetencji.
Dobrze jest też podsumować własną pracę, zrobić swój osobisty tzw. reference check i dowiedzieć się jakim było się szefem, pracownikiem, kolegą. Za co ludzie cię szanują i lubią, a co im przeszkadzało? Takie pytanie zadaj swoim znajomym w firmie. Korzyści będą wielorakie – wzrośnie twoja samoświadomość, a może też i samoocena, dostaniesz gotowe narzędzie autoprezentacji w czasie "interview", a do tego sprawisz, że koledzy będą pamiętać cię dłużej i lepiej. Nawet po kilku miesiącach łatwiej będzie wrócić do nich i poprosić o udzielenie referencji na życzenie nowego pracodawcy.
Jeśli mimo aktywnych poszukiwań nie znajdujesz pracy przez kilka miesięcy - napisz kolejnego maila do znajomych. Nie szukaj współczucia, ale poinformuj, że dalej szukasz pracy w danym obszarze, również być może w projektach interimowych i czasowych.
Umawiaj się z osobami, z którymi przyjaźniłeś się w pracy, na gruncie bardziej osobistym, by utrzymać kontakt i pozostać w emocjonalnej relacji. Poproś je o konsultacje, zaangażuj w kreatywne myślenie o tym, gdzie i co można zrobić, by znaleźć nowe zajęcie.
Joanna Czarnocka-Tworzyńska, założycielka firmy CTER
O cyklu "Rozkręć swoją karierę"
To wakacyjny cykl komentarzy ekspertów z różnych firm i instytucji, których pytamy o ważne kwestie związane z zarządzaniem karierą. Szukamy impulsów, które mogą pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym oraz inspirować do dalszej pracy nad sobą. Śledź razem z nami kolejne odcinki i dowiedz się jak "rozkręcić" karierę.