Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wysłali do pracodawców 1260 aplikacji fikcyjnych kandydatów. Do pracy aplikowały kobiety i mężczyźni w wieku 28 i 52 lata. Okazało się, że osoby starsze były zapraszane na rozmowy kwalifikacyjne dwa razy rzadziej. Najgorzej wyglądała sytuacja w Warszawie, gdzie młodszych kandydatów zapraszano aż cztery razy częściej. Najmniej odpowiedzi na swoją aplikację otrzymywały starsze kobiety.
Tymczasem seniorzy chcą pracować. Z badania opinii Funduszu Hipotecznego DOM wynika, że co trzeci senior chciałby zwiększyć swoje dochody i jest gotów podjąć dodatkową pracę. Pozostali planują pozyskiwać pieniądze np. z wynajmowania swojej nieruchomości lub pokoju (4 proc.), ewentualnie mogą pożyczyć gotówkę z banku (4 proc.).
Chęć seniorów do podjęcia dodatkowej pracy jest zrozumiała, zwłaszcza że polskie emerytury są jednymi z najniższych w Europie, a liczba osób pobierających świadczenia minimalne sukcesywnie rośnie. Ponadto życie seniorów w czasie pandemii bardzo się zmieniło. Emeryci czuli się w tym czasie samotni i wyobcowani.
– Zatem ważnym aspektem podjęcia pracy zarobkowej są w ich przypadku nie tylko względy ekonomiczne, ale też społeczne – zwraca uwagę Robert Majkowski, prezes Funduszu Hipotecznego DOM.
Poza tym sytuacja finansowa emerytów w ostatnim czasie się pogorszyła. Aż 94 proc. seniorów twierdzi, że dotkliwie odczuwa podwyżki cen. Co trzeci wydaje o 100-500 zł więcej miesięcznie niż wcześniej. Problemy finansowe powodują, że rośnie liczba osób zadłużonych. Seniorzy oszczędzają nie tylko na wyżywieniu, ale też na leczeniu.
Emerytów jest w Polsce coraz więcej. Społeczeństwo starzeje się nie tylko w naszym kraju, ale na całym świecie. Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że już co piąta osoba w Unii Europejskiej ma 65 lat lub więcej. Prognozy demograficzne Głównego Urzędu Statystycznego też nie pozostawiają złudzeń. W 2050 r. udział osób starszych (65+) w całej populacji wyniesie 32,7 proc.
– Wydaje się, że współczesny świat nie do końca odpowiada na problemy starzejącego się społeczeństwa. Z jednej strony istnieje mnóstwo programów aktywizujących osoby w wieku 50+ i zachęcających je do podejmowania pracy. Z drugiej strony widać, że pracodawcy nie zawsze są gotowi, by zatrudnić takie osoby – mówi Robert Majkowski.
Dodaje, że osoby starsze mogą być cennymi pracownikami. Chcą się uczyć, szkolić i poszerzać wiedzę. Są też efektywne i wbrew pozorom nadążają za światem cyfrowym. Znają języki obce, a po wielu latach pracy mają duże doświadczenie i wewnętrzny spokój, którego niejednokrotnie brakuje młodszym kandydatom. Takie osoby mogą być inspiracją dla młodszych pracowników.
– Dobry zespół, to taki, który tworzą ludzie w różnym wieku i z różnym doświadczeniem. Warto o tym pamiętać – mówi Robert Majkowski.