50 proc. przeciętnego wynagrodzenia jako punkt wyjścia
"Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców). Niech to będzie gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają zostaje wartość 50 proc. przeciętnej" - napisano.
Obawy przedsiębiorców przed zbyt szybkim wzrostem płac
Organizacja podkreśliła, cytując Jacka Męcinę, że w 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi 53,8 proc. prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok oraz że w bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen.
Stanowisko pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego
"Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości" - dodano.
Jak wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów, od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł.
Procedura ustalania minimalnego wynagrodzenia w Polsce
Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.
Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.