Sześciomiesięczny eksperyment, w którym uczestniczyło 45 firm, zakończył się wprowadzeniem na stałe czterodniowego tygodnia pracy lub przedłużeniem stosowania takiego rozwiązania przez 73 proc. uczestników.
Wyniki eksperymentu w Niemczech potwierdzają rezultaty podobnych prób przeprowadzonych wcześniej w Wielkiej Brytanii, Portugalii i RPA. Pracownicy niemieckich firm, które wprowadziły czterodniowy tydzień pracy wskazywali, że dzięki temu rozwiązaniu znacząco poprawił się ich stan psychiczny i fizyczny. Pracodawcy z kolei wskazali pozytywny wpływ tego rozwiązania na rekrutację i utrzymanie zatrudnienia. Kondycja finansowa firm uczestniczących w eksperymencie, mierzona przychodami i zyskami, była stabilna pomimo spadku ilości przepracowanych godzin, co sugeruje wzrost wydajności pracy.
Bloomberg przypomina, że czterodniowy tydzień pracy może być odpowiedzią na problemy natury demograficznej w zachodnioeuropejskich gospodarkach. Zwraca uwagę, że w Niemczech do 2035 roku siła robocza zmniejszy się o ponad 7 mln ludzi w sytuacji kiedy spadająca dzietność oraz imigracja nie są w stanie zahamować niekorzystnych trendów.