Nowe przepisy o szkoleniach BHP dotyczą pracowników zatrudnianych po 1 lipca oraz osób, które zmieniły stanowisko pracy.
Po opublikowaniu 30 czerwca naszego artykułu „Od jutra inaczej szkolimy załogę” zadzwonił do redakcji czytelnik, który zastanawia się, czy w związku z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących organizacji szkoleń BHP musi przeprowadzić za pół roku nowe szkolenia okresowe dla wszystkich pracowników.
— Czy dotychczasowe szkolenia zachowują swoją ważność, czy powinienem od nowa przeszkolić całą załogę? Ostatnio nikogo nie przyjąłem, nie mam też takich planów w najbliższym czasie — dodaje nasz czytelnik.
Pół roku dla kadry
Rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, które weszło w życie 1 lipca, nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia szkoleń okresowych (w ciągu pół roku od momentu zatrudnienia) wszystkim osobom kierującym pracownikami.
Rok dla pracowników
Pozostali członkowie załogi mają być przeszkoleni w czasie dwunastu miesięcy od podjęcia pracy.
— Nowe zasady dotyczą tylko pracowników zatrudnianych po 1 lipca. W przypadku osób, które podjęły pracę u danego pracodawcy przed tym okresem, ważność zachowują wcześniejsze szkolenia okresowe — wyjaśnia Marcin Babski, ekspert ds. BHP.
Oznacza to, że jeśli pracownicy zatrudnieni przed 1 lipca byli już przeszkoleni w BHP według obowiązujących wówczas przepisów, to kursy takie są nadal ważne aż do terminu ich wygaśnięcia, chyba że pracownik zmienił stanowisko pracy. Przykładowo, jeżeli termin ważności szkolenia okresowego odbytego przed 1 lipca wynosi trzy lata, i dopiero po tym czasie pracownika czeka ponowne szkolenie.
— Trzeba pamiętać, że jeśli przyjęliśmy nowego pracownika przed 1 lipca, ale nie zdążyliśmy go przeszkolić, będziemy musieli to zrobić już według nowych zasad — zaznacza Marcin Babski.