Ponad 40 proc. pracowników nigdy nie przechodziło upskillingu, czyli podnoszenia swoich kompetencji szkoleniami. Ale już sześć na 10 osób ma za sobą reskilling, czyli zmianę zawodu, przejście na nowe stanowisko w firmie lub pozyskanie umiejętności w zupełnie nowej dziedzinie – wynika z raportu „Polacy gotowi do zmiany – reskillig i upskilling na rynku pracy” opracowanym przez Aplikuj.pl. Czytamy w nim, że radykalna modyfikacja kariery zawodowej jest zjawiskiem równie częstym, co rozwój pracownika na obecnym stanowisku. Dlaczego tak wielu zatrudnionych myśli o nowym miejscu pracy?
Motywy zmian zawodowych
Jak czytamy w raporcie, główną przyczyną wprowadzania radykalnych zmian w karierze jest szansa na lepsze zarobki – taką opcję wskazało 37 proc. badanych. Duże znaczenie dla tej decyzji ma również wypalenie zawodowe i wynikająca z niego chęć podjęcia ciekawszych wyzwań. Jedynie 13 proc. respondentów nie brało w ostatnim roku pod uwagę możliwości zmiany pracy. Takie dane mogą być niepokojące dla pracodawców, zwłaszcza w kontekście coraz większej walki o talenty.
– Zmiana to w dużej mierze znak naszych czasów. Niezadowolenie z obecnego miejsca pracy wcale nie musi być kluczowym powodem, dla którego rozważamy taki ruch. Nowe pokolenia kandydatów nie przywiązują się do miejsc, preferują bardziej intensywne doświadczanie. Nierzadko w ich CV okres pracy w danych firmach może być krótszy. Czy specjaliści HR powinni odbierać to jednoznacznie negatywnie? Niekoniecznie. Poszukiwanie nowego miejsca pracy często wymaga odwagi, wyjścia ze swojej strefy komfortu – wyjaśnia Izabela Foltyn z portalu Aplikuj.pl.
Wielu ekspertów radzi, by przed podjęciem decyzji o zmianie zatrudnienia rozważyć rozmowę z obecnym pracodawcą. Może okazać się, że firma będzie w stanie zapewnić pracownikowi nowe możliwości rozwoju.
– Wszystkim, którzy rozważają zmiany, rekomenduję na początku analizę możliwości zawodowych wewnątrz organizacji. Mam na myśli miejsce, w którym zbudowaliśmy już zaufanie, a pracodawca doskonale wie, jakie są nasze możliwości. Warto również porozmawiać z osobami, które mają już kilkuletnie doświadczenie na interesującym nas stanowisku. Wywiad środowiskowy ze specjalistami z branży pomógł mi określić priorytety, a także kolejność przyswajania wiedzy. Dzięki temu przeszłam z branży HR na stanowisko analityczne w branży IT – mówi Magdalena Ptaszek z Decerto.
W przypadku podjęcia decyzji o zmianie pracy dobrze jest przygotować zaplecze finansowe na najbliższy rok. Tyle zwykle trwa praca na niższym stanowisku, podczas której nowo zatrudniona osoba zdobywa wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do otrzymania awansu.
Poznaj program konferencji “Recruitment Days 2024” >>
Upskilling w dobie AI
Zwrócenie uwagi na upskilling i reskilling jest szczególnie ważne w dobie rozwoju sztucznej inteligencji.
Wyraźnie zaznacza ona swoją obecność w niemal wszystkich branżach. Część pracowników widzi w niej zagrożenie, inni – duży potencjał, który daje ułatwienie i automatyzację czasochłonnych procesów. Badanie Aplikuj.pl pokazuje, że co piąta osoba bacznie śledzi zmiany w zakresie sztucznej inteligencji, jednak niewielu pracowników ukończyło szkolenia dotyczące tej technologii.
– Niemal co drugi badany przyznał, że raczej nie obawia się utraty pracy z powodu AI. Odmiennego zdania jest co trzeci pracownik. Brak jedności w tym temacie pokazuje, że nie do końca jeszcze wiemy, jak postrzegać rozwój sztucznej inteligencji, ale jednocześnie nie skłania nas to do tego, by poznawać ten obszar i brać udział w szkoleniach związanych z AI. Co ciekawe, tylko 18 proc. osób do tej pory uczestniczyło w takim kursie – mówi Witold Królczyk z Aplikuj.pl.