PAP: Pracodawcy są przeciwni wydłużaniu z dwóch do czterech lat przedemerytalnego okresu ochronnego. We wtorek Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych (PKPP) zwróciła się do posłów o odrzucenie projektu takiego zapisu - poinformowała PKPP w komunikacie.
Sejm będzie w środę rozpatrywał sprawozdania Komisji Nadzwyczajnej o projekcie ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Jest to ustawa przygotowana w ramach rządowego "Programu uporządkowania i ograniczenia wydatków publicznych" (tzw. program Hausnera).
Apel PKPP dotyczy art. 12 projektu ustawy, który ma zmienić art. 39 kodeksu pracy i wydłużyć okres ochronny. Według projektu, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Obecnie ochrona ta dotyczy okresu dwuletniego przed emeryturą.
PKPP wskazuje, że zgodnie z przedstawianą interpretacją obecnego art. 39 kodeksu pracy, okres ochrony jest liczony zarówno od daty możliwości uzyskania emerytury w wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, jak również od daty, gdy pracownik może uzyskać prawo do tzw. wcześniejszej emerytury.
W związku z tym, w przypadku nabycia prawa do wcześniejszej emerytury, kobiety już w wieku 51 lat (wiek uprawniający do wcześniejszej emerytury), a mężczyźni w wieku 56 lat zostaliby objęci przez okres 4 lat szczególną ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. To, zdaniem PKPP, oznacza uprzywilejowanie niektórych grup pracowników.
Zdaniem pracodawców, nadmierna ochrona pracowników obróci się przeciwko samym zainteresowanym. Uchwalenie takiego przepisu może, zdaniem PKPP, spowodować osłabienie pozycji tej grupy na rynku pracy.