Ponad połowa osób pracujących zdalnie pozytywnie ocenia wsparcie, jakie uzyskały w minionych miesiącach od swoich pracodawców – podaje firma Dailyfruits, która przeprowadziła sondę na ten temat. Co czwarty ankietowany otrzymał benefit więcej niż raz i najczęściej były to okolicznościowe paczki z dostawą do domu oraz porady online specjalistów, na co wskazało odpowiednio 48 proc. i 35 proc. badanych.
Z ankiety „Pracodawca wsparciem pracowników na home office” wynika, że według 70 proc. badanych firmy powinny zapewniać benefity dla osób pracujących zdalnie. Ta pomoc powinna polegać przede wszystkim na dopłacie do wyposażenia stanowiska pracy – zwróciło uwagę 55 proc. respondentów. Zdaniem 41 proc. mogłaby to być świąteczna, okolicznościowa paczka, co trzeci ankietowany otrzymałby chętnie do domu przesyłkę ze zdrową żywnością, a 26 proc. skorzystałoby z porad online specjalistów, na przykład dietetyka, psychologa czy trenera. Ponadto ankietowani chętnie widzieliby wsparcie aktywności fizycznej (np. wyposażeniem w przyrządy do ćwiczeń), organizację czasu wolnego lub integrację pracowników online.
Niemal połowa ankietowanych pracowników zdalnych brała udział w zorganizowanych przez pracodawców różnych formach integracji online. Zdaniem 57 proc. respondentów takie działania powinny być prowadzone w najbliższej przyszłości, np. wspólne gotowanie na żywo, gry, konkursy czy nieformalne spotkania okolicznościowe.
– Pandemia sprawiła, że jak nigdy dotąd pracownicy zaczęli cenić benefity związane ze zdrowiem fizycznym i psychicznym oraz realnie odpowiadające im potrzebom – mówi Jacek Kwiecień, prezes Dailyfruits.