Ukończenie dobrej szkoły biznesowej nie jest gwarancją kariery menedżerskiej. Przy obsadzaniu stanowisk kluczową rolę pełni doświadczenie, osiągnięcia zawodowe kandydatów, a dopiero potem ukończenie odpowiedniej uczelni. Dobra szkoła i studia podyplomowe nie stanowią jeszcze gwarancji kariery. To tylko jeden z ważnych elementów, branych pod uwagę w procesie rekrutacji.
Pewne uczelnie i ich programy studiów mają większą renomę i właśnie absolwenci tych uczelni są preferowani na rynku pracy. Marka szkoły staje się tu niejako gwarancją solidności wykształcenia, ale to tylko jeden z czynników, branych pod uwagę w ocenie potencjału kandydata.
Także specjalne programy studiów MBA, oferowane są przez wiele szkół, nie zawsze spełniają oczekiwania pracodawców. Coraz lepiej rozróżniają oni wartość poszczególnych dyplomów i programów MBA, a rynek dodatkowo je weryfikuje. Nawet obco brzmiąca nazwa uczelni nie musi być gwarancją jakości wykształcenia.
Dyplom dobrej uczelni zwiększa szanse na pozyskanie dobrej posady, zwłaszcza na początku kariery. Nie spotkałem się jednak z wyszczególnianiem w ofertach pracy nazw uczelni, z których powinni pochodzić kandydaci, choć i tak wiadomo z góry, jakie są preferencje pracodawców.
Im wyższe stanowisko, na które prowadzi się rekrutację, tym większego znaczenia nabierają realne kompetencje, doświadczenie i osiągnięcia zawodowe kandydata. Mniejsze jest zaś znaczenie ukończonej uczelni.
Krzysztof KwiecieŃ