Polacy zajmują 9. miejsce wśród europejskich nacji pod względem skłonności do zdobywania nowych kompetencji zawodowych. Aż 63 proc. badanych deklaruje taką gotowość – tak czytamy w raporcie z badania przeprowadzonego przez The Network i Boston Consulting Group. Co ciekawe, jest to znacznie wyższy odsetek niż w Stanach Zjednoczonych, Danii, Holandii, Niemczech czy Wielkiej Brytanii. Mimo tych deklaracji polskie przedsiębiorstwa wciąż narzekają na brak kandydatów do pracy o odpowiednich umiejętnościach. Jak można temu zaradzić?
Kto chce się szkolić
W badaniu „Reskiling. Wielki reset umiejętności” czytamy, że najczęściej na zmianę zawodu gotowi są osoby zatrudnione w sektorach obsługi klienta, usług oraz pracownicy administracyjni. Co więcej, ponad połowa badanych Polaków (60 proc.) wskazuje, że co najmniej kilka tygodniu w roku poświęca na polepszanie umiejętności zawodowych.
Pracownicy oczekują wsparcia i możliwości rozwoju od pracodawców, a szkolenia są drugim najbardziej pożądanym przez nich benefitem (po opiece medycznej) – wynika z raportu ManpowerGroup i HRlink. Najbardziej otwarte na zmiany są osoby do 25. roku życia oraz pracujące na umowach zlecenia lub o dzieło.
- 90 proc. firm zgłasza problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i nie zanosi się na to, by sytuacja miała zmienić się na lepsze. Firmy są pozostawione same sobie, a ratunkiem dla nich może się okazać reskilling, czyli podnoszenie umiejętności pracowników i umożliwienie im pracy w nowym przyszłościowym zawodzie - mówi Beata Jarosz, prezes Future Collars.
Transformacja zawodowa
W raporcie firmy Evolution czytamy, że prawie jedna czwarta Polaków myśli o zmianie branży na IT. Skąd taka tendencja? Najważniejsze czynniki zachęcające ankietowanych do przekwalifikowania to wysokie zarobki, możliwość pracy zdalnej i rozwoju, udział w ciekawych projektach oraz możliwość poznawania nowych technologii. Z kolei Barometr Rynku Pracy opublikowany przez GI Group pokazuje, że do nabywania nowych kwalifikacji skłania również wizja utraty pracy lub chęć jej zmiany. Na taką motywację wskazało 61,3 proc. badanych. Dlatego to pracownicy coraz częściej wychodzą z inicjatywą zwiększania swoich umiejętności zawodowych.
- Podnoszenie kwalifikacji jest korzystne, a jednocześnie konieczne dla pracowników, ponieważ pomaga im radzić sobie ze zmianami technologicznymi. Jest to również korzystne dla firm, ponieważ pozwala im zachować konkurencyjność i innowacyjność. Reskilling to słuszna droga - uważa Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka Future Collars.
Dane raportu „Reskiling. Wielki reset umiejętności” pokazują, że Polska przeznacza na szkolenia niewielkie środki publiczne. W 2019 r. na kursy w instytucjach szkoleniowych, miejscach pracy i w ramach programu praktyk zawodowych przeznaczono 25 mln EUR. Dla porównania w Niemczech i we Francji kwota ta wynosiła 6,3 mld EUR. Zmieniający się rynek pracy i postęp technologiczny powinny skłaniać do większych inwestycji w tę dziedzinę.