- To jest ważna zmiana, oczekiwana, potrzebna i przede wszystkim sprawiedliwa – podkreślił rzecznik rządu na konferencji prasowej po posiedzeniu Rady Ministrów.
Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami umowy zlecenia oraz okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej nie wliczają się do stażu pracy.
Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych. To m.in. prawo do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych oraz stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Przepisy będą działały wstecz
Według projektu do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, okresy wykonywania umów zlecenia, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca, okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
📣 Świetna wiadomość dla milionów pracownic i pracowników w Polsce🇵🇱 ⤵️
— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) June 24, 2025
ℹ️ Dziś #RadaMinistrów przyjęła przygotowany w @MRPiPS_GOV__PL projekt, zakładający wliczanie do stażu pracy umów zleceń, działalności gospodarczej i innych form opłacanych składkami #ZUS 🤝
👉 Kończymy z… pic.twitter.com/k5aTS28OFf
Ministerstwo zaznaczyło, że wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Projekt przewiduje, że zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r. Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na początku czerwca doprecyzowała, że nowe przepisy będą działały wstecz.
MRPiPS, powołując się na badania BAEL za 2023 rok, podało, że udział osób pracujących niebędących pracownikami (czyli niezatrudnionych na umowę o pracę) wynosi 19,9 proc. To oznacza, że zmiany mogą dotyczyć blisko 1,9 mln osób w sektorze publicznym i prywatnym.