Ustawa jest jednoznaczna, ale archaiczna i jej wykładnia nie jest aż tak bezwzględna. Zwraca na to uwagę Bartosz Ulczycki, prawnik z kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy i odsyła do wyroku Sądu Najwyższego (SN) z 24 września 2015 r. (sygn. I PK 120/15).

Sąd stwierdził, że „udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym lub pożegnalnym innych pracowników zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy oraz po godzinach funkcjonowania zakładu pracy w wydzielonej części (pomieszczeniu socjalnym) siedziby pracodawcy, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego.”

Bartosz Ulczycki rozumie pogląd SN tak: jeżeli pracodawca wyraża zgodę na spożywanie niewielkich ilości alkoholu po godzinach pracy, w szczególnych warunkach, to podczas wigilii pracowniczych może on dostarczać alkohol, a pracownicy mogą go spożywać w zakładzie pracy.

– Nasuwa się jednak pytanie, jak rozumieć zastrzeżenie o „niewielkich ilościach”. Na pewno można stwierdzić, że jeżeli pracownik nie jest w stanie poruszać się o własnych siłach, to nie ma mowy o spożyciu alkoholu w niewielkich ilościach – uważa prawnik z kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy.

Jego zdaniem bezwzględnie niedopuszczalne jest natomiast, aby pracownicy na spotkania wigilijne – organizowane przez zakład pracy i na jego terenie – przynosili własny alkohol i go spożywali. Nie powinni także pojawić się pod jego wpływem. Za takie zachowania pracodawca może nałożyć karę porządkową, a nawet zwolnić z pracy.

Ponadto Bartosz Ulczycki nie widzi przeszkód, aby pracodawca dostarczył np. wino osobom pracującym zdalnie i zezwolił na jego wypicie w trakcie zdalnej wigilii, wyznaczonej poza godzinami pracy. Również w takim przypadku nie powinni oni sięgać po własny alkohol, ani na rauszu logować się na spotkanie.