Czy kwiatek od szefa to dyskryminacja

Prawo wymaga równego traktowania pracowników, bez względu na płeć. Czy zatem można prezenty wręczyć tylko części z nich? I co z podatkiem?

Kwiaty, bombonierki, vouchery na masaż, bony na zakupy w wybranych sklepach – to krótka lista możliwych upominków, które pracodawcy dotychczas wręczali pracownicom z okazji Dnia Kobiet i ewentualnie planują to także w tym roku. W kryzysie związanym z pandemią COVID-19 może to być jednak dla niektórych firm zbyt duży wydatek, nierzadko przekraczający kilka tysięcy złotych. Niemniej przedsiębiorcy, których na to stać, mogą – po spełnieniu określonych warunków – uwzględnić te kwoty w swoich kosztach podatkowych. Muszą przy tym też pamiętać, że ich podarunki mają określone konsekwencje dla obdarowanych.

book icon
Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB
Premium Offer
Poznaj „PB”
79 zł 7,90 zł / miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
WYBIERZ
Rabat 30%
Premium Offer
„PB" NA 12 MIESIĘCY
663 zł / rok
Skorzystaj z 30% rabatu
Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.
WYBIERZ