Z wnioskiem o interpretację wystąpiła spółka z większościowym udziałem skarbu państwa, która zwalnia zatrudnionych menedżerów w trybie porozumienia stron. Z tego tytułu mogą oni otrzymać odprawy lub odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia lub przedterminowe rozwiązanie umowy, nie przewidziane w umowie o pracę, tylko w porozumieniu stron o rozwiązaniu stosunku pracy.
Dyrektor Izby Skarbowej przychylił się do argumentacji spółki, wskazując, że nie będzie ona zobowiązana do poboru 70 proc. podatku od wypłacanych kwot, gdyż nie został spełniony podstawowy warunek wynikający z art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy PIT — prawo do odszkodowania lub odprawy nie zostało określone w umowie o pracę.
Zatem w sytuacji, w której odprawa lub odszkodowanie wypłacane menedżerowi nie będzie wynikało z zapisów umowy o pracę lub analogicznie umowy o świadczenie usług zarządzania, ale będzie wynikiem zapisów innego dokumentu, to zgodnie z interpretacją wypłata taka nie będzie podlegać 70-procentowemu podatkowi PIT.
Jak to rozstrzygnięcie wpłynie na wypłacane menedżerom odprawy lub odszkodowania? Generalnie treść interpretacji pozwala wysnuć wniosek, że nadal możliwe będą wypłaty „patologicznie” wysokich odpraw i odszkodowań. Wystarczającym bowiem do uniknięcia drakońskiej 70-procentowej stawki podatku PIT będzie tylko fakt, że wypłata odprawy lub odszkodowania dokonana została na podstawie innego dokumentu niż umowa o pracę czy umowa o świadczenie usług zarządzania.
Tym samym wydaje się, że nadrzędny cel nowelizacji przepisu art. 30 ust. 1 ustawy PIT, którym jest przeciwdziałanie wypłatom horrendalnie wysokich odpraw i odszkodowań dla menedżerów spółek z udziałem skarbu państwa, nie został osiągnięty.