Dyscyplinarka za narażenie na COVID-19

Pracodawca ma prawo ingerować w prywatność pracowników, gdy jest to niezbędne dla ochrony zdrowia zatrudnionych – orzekł sąd.

Pracodawca może wymagać od pracownika podania danych w celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa – wynika z tegorocznego wyroku Sądu Okręgowego (SO) w Olsztynie, którego uzasadnienie właśnie się ukazało (sygn. IV Pa 79/20). Paweł Sych, radca prawny zarządzający zespołem ochrony danych osobowych w Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, zwraca uwagę, że orzeczenie to ma ogromne znaczenie dla znacznej części pracodawców i pracowników.

book icon
Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB
Premium Offer
Poznaj „PB”
79 zł 7,90 zł / miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
WYBIERZ
Rabat 30%
Premium Offer
„PB" NA 12 MIESIĘCY
663 zł / rok
Skorzystaj z 30% rabatu
Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.
WYBIERZ