Podatkowy chaos, rosnąca rotacja i polaryzacja form zatrudnienia – te czynniki będą miały wpływ na sytuację pracowników i pracodawców w 2022 r.
Ten rok rozpoczął się podatkową rewolucję i bardzo dużą inflacją. Poza tym firmy nadal borykają się z zapotrzebowaniem na kompetencje. To jedne z głównych czynników, które będą kształtowały rynek pracy w najbliższych miesiącach. Kluczowe trendy, które znacząco wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców, wskazują eksperci firmy Antal.
Chaos podatkowy przełoży się na zmiany w strukturze płac – przewidują specjaliści. Polski Ład przyniósł największe od dekady zmiany w tym zakresie. Pracownicy działów kadr zmagają się z nowym systemem rozliczeń pracowników. Wnioski, kto zyskał, a kto stracił, będą wyciągali po pierwszym kwartale.
– Prognozujemy, że w drugim kwartale zostaną wprowadzone zmiany w dotychczasowej siatce płac uwzględniające korekty wynagrodzeń. Wpływ na to będą miały nie tylko zmiany podatkowe, ale i wysoka inflacja. Specjaliści i menedżerowie twardo deklarują, że oczekują przynajmniej częściowego zminimalizowania przez pracodawców czynników negatywnie wpływających na wysokość i wartość ich płacy – mówi Artur Skiba, prezes firmy Antal.
Według prognoz w tym roku znacząco wzrosnąć ma poziom dobrowolnej rotacji w firmach. W pierwszych miesiącach pandemii można było zaobserwować jej spadek. Pracownicy stawiali na bezpieczeństwo zatrudnienia i niechętnie podejmowali ryzyko związane ze zmianą pracy. Jednak w ostatnim roku ten trend ulega odwróceniu – znaczna liczba atrakcyjnych ofert kusi do wzięcia udziału w nowych rekrutacjch. W przypadku braku oczekiwanych podwyżek u specjalistów i menedżerów odczuwalna niższa płaca zmusi ich do wyjścia na rynek pracy.
Łączy się z tym kolejny trend – firmy będą szybciej decydowały się na kandydatów. Rywalizacja o pracownika i wzrost liczby składanych ofert zmuszą pracodawców do rekcji i skracania rekrutacji.
– To pozytywna wiadomość dla kandydatów – szybciej otrzymają feedback i konkretną propozycję. Jednak częściej też będą otrzymywali kontroferty od obecnych szefów – uważa Izabela Banaszek, konsultantka w zespole Antal SSC/BPO.
W najbliższym roku możemy spodziewać się polaryzacji wyboru form zatrudnienia. Rosnąca trudność w rozliczeniach spowoduje mniejszą chęć do współpracy na podstawie umów B2B. Kandydaci częściej będą albo wybierali umowę o pracę albo klasyczną ścieżkę freelancera. W drugim przypadku niechętnie będą wiązali się z jedną firmą, a raczej współpracowali z wieloma organizacjami, wybierając najciekawsze i najlepiej płatne zlecenia – lub będą zmieniali firmy, przeskakując z projektu na projekt. Dynamiczny rynek będzie sprzyjał tej formie.
Poznaj program konferencji “Recruitment Days 2022”, 6-7 kwietnia, Warszawa >>
Zdaniem ekspertów na rynku nadal będzie widoczny zwiększony popyt na najlepszych menedżerów. Obecnie najczęściej dotyczy to sytuacji, gdy firma notuje duży wzrost, a kompetencje obecnych top menedżerów są niewystarczające - niejako nie nadążają oni za zwiększającą się skalą firmy lub wyzwaniami, które stawia rynek. Drugim powodem jest rozwój przedsiębiorstw i rozrost struktury o kolejne obszary, dla których konieczne jest zatrudnienie nowych osób zarządzających.
