Kariera

Polskie firmy, które zainwestowały w Niemczech, cenią stabilność gospodarczą i dyscyplinę płatniczą.

Dotacje nie pomogą uzupełnić brakujących kadr cudzoziemcami, bo wciąż nie ma strategii dotyczącej migracji

Transformacja biznesowa wymaga fachowej wiedzy — a tej warto szukać u osób pracujących m.in. w działach finansowych i BPO.

Zatrudnienie w firmach nieznacznie wzrosło, ale trend jest nieubłagany.

Premier Wielkiej Brytanii Theresa May broniła w poniedziałek projektu porozumienia z Unią Europejską ws. warunków Brexitu. Argumentowała, że spełnia on oczekiwania wyborców, m.in. kończąc z preferencyjnym traktowaniem imigrantów z państw członkowskich UE.

Dzisiejszy rynek pracy wymaga innego spojrzenia m.in. na Urzędy Pracy i innego działania tych służb, potrzebna jest również większa elastyczność form zatrudnienia – uznali eksperci biorący udział w konferencji Lewiatana "Praca 4.0. Człowiek – technologia – prawo".

Aż 90 proc. firm zaprasza pracowników do udziału w akcjach charytatywnych — wynika z badania „Wszyscy jesteśmy Mikołajami”, zrealizowanego przez Kantar Millward Brown dla Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.

Chociaż pewien poziom stresu w pracy jest naturalny i potrzebny, to tę granicę łatwo przekroczyć.

Większość firm na początku drogi korzysta ze wsparcia mentorów. Ale to samo może dla nich zrobić menedżer tymczasowy.

Pracownik, który otrzymuje do dyspozycji samochód służbowy, może mieć w nim zainstalowany system GPS.

Język reklamy trzeba ujednolicić — bo często, używając tego samego słowa, mówiący i odbiorca mają co innego na myśli

Coraz mniej optymizmu wśród małych i średnich spółek. Największym wyzwaniem, z którym muszą się zmagać, jest brak odpowiednich pracowników.

Dynamika wzrostu wynagrodzeń na Wyspach Brytyjskich znalazła się na najwyższym poziomie od niemal 10 lat. Umacnia to przekonanie Banku Anglii, że tamtejszy rynek pracy nie ma wolnych mocy.

Nowy szef banku inwestycyjnego miesiąc po objęciu stanowiska stanął przed zadaniem przed zadaniem powołania nowych partnerów.