Kariera

Pracownicy przed 25 rokiem życia chcą mieć większy wpływ na to, co dzieje się w firmie.

Nowi pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia niż osoby już dawno zatrudnione w firmie na analogicznych stanowiskach.

Przedsiębiorca planujący zatrudnić Ukraińców musi zapewnić m.in. badania lekarskie, wstępne szkolenie BHP i aktualizację oceny ryzyka zawodowego.

Pracodawcy poszukują m.in. specjalistów od cyberochrony i administratorów IT. Nie brakuje ofert zatrudnienia w usługach.

Spece od IT, technolodzy, technicy elektronicy. To niektóre stanowiska z listy najbardziej poszukiwanych fachowców.

Firmy, które dbają o środowisko, łatwiej przyciągają do siebie pracowników.

ACCA, międzynarodowa organizacja certyfikująca finansistów i specjalistów od rachunkowości, stała się łącznikiem między firmami a uchodźcami wojennymi.

Kilka dni temu konsorcjum TLS PS miało rozpocząć wizową obsługę Ukraińców przyjeżdżających do Polski, ale realizację kontraktu zawieszono.

W Polsce brakuje ok. 50 tys. informatyków. Tę lukę kadrową mogliby wypełnić np. fachowcy z Ukrainy.

Betoniarze otwierają długą listę profesji, których nie ma kto wykonywać. Ten kadrowy deficyt mogą zmniejszyć fachowcy z Ukrainy. Trzeba jednak zmienić prawo.

Organizacje przedsiębiorców uważają, że projekt zmian w umowach o pracę wykracza poza postanowienia unijnych dyrektyw.

Po pierwsze: nie przeszkadzać – odpowiadają przedsiębiorcy i eksperci na pytanie, jakie wsparcie przydałoby się biznesowi. Chcą stabilnych warunków i regulacji.

Resort rozwoju zebrał w jednym miejscu wskazówki dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy i prowadzenia przez nich biznesu. Polski rynek na nich czeka – mówią eksperci.

Wiele firm, mimo prognoz i wstępnych deklaracji, nie jest w stanie przystosować męskich stanowisk tak, by mogły na nich pracować Ukrainki.

Na uchodźców z Ukrainy czeka praca m.in. w produkcji i gastronomii. Potrzebna jest im także pomoc prawna.