Kariera

Pandemia pomogła firmom odkryć zalety pracy tymczasowej. Chętnych do realizacji zadań specjalnych przyciągają benefitami.

Wiele firm jeszcze w tym roku chce umożliwić powrót do biur dla chętnych pracowników – wynika z badań.

Trzeba lepiej wynagradzać nauczycieli zawodu i wesprzeć firmy uczestniczące w kształceniu specjalistów – apeluje Lewiatan.

Pracownicy czują stres przed ponowną pracą stacjonarną. Pracodawcy mają dla nich upominki.

Pandemia, stres, inflacja, niskie bezrobocie już dają o sobie znać. Coraz więcej zatrudnionych chce zmian.

O tym, czy wynagrodzenia w Polsce rosną szybko czy wolno oraz czy to dobrze czy źle dla gospodarki, a także co zrobić, by zarabiać więcej — o tym jest najnowszy odcinek podcastu „Puls Biznesu do słuchania”.

Pandemia COVID-19 zachwiała rynkiem pracy, ale nie osłabiła przekonania Polaków o swoich zdolnościach zawodowych.

Pandemia przyspieszyła zmiany w strategiach biznesowych i w organizacji pracy. Nauczyła działań na wypadek różnych kryzysów – podkreślają autorzy raportu Deloitte Private.

W czerwcu br. na portalach rekrutacyjnych opublikowano ok. 312 tys. nowych ofert pracy, o 29 proc. więcej rdr i o 6 proc. więcej niż w czerwcu 2019 r. - wynika z raportu firm Grant Thornton i Element. Rynek rekrutacyjny uwolnił się z koronawirusowej zapaści - stwierdzono.

Parlament Europejski chce wprowadzić dla pracowników prawo do bycia offline. Niektóre kraje już takie mają. Szczegóły najczęściej określane są przez układy zbiorowe.

Zmniejszenie liczby godzin pracy wbrew pozorom może być dla firm produkcyjnych kosztowne.

Blisko 8 mln Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii – poinformował w środę ING Bank Śląski, przedstawiając wyniki międzynarodowego badania "Finansowy Barometr ING".

Według badania Work Service jedna trzecia pracodawców planuje rekrutacje pracowników, a 4 proc. – redukcje.

Inspekcja pracy zaplanowała w tym roku 52 tys. kontroli. Jak zwykle pojawi się na placach budów oraz przyjrzy m.in. umowom cywilnoprawnym, wypłatom pensji i godzinom pracy.

Zarobki pracowników tymczasowych nie zależą od wieku, lecz m.in. od branży i powierzonych zadań.