Kariera

Pensje w grudniu rosły jak za czasów prosperity, co zaskoczyło ekspertów - powody wyjaśnia główny ekonomista “PB”.

Ciężkie przewinienia wobec pracownika dają mu prawo do „rzucenia” pracy i odszkodowania. Może to zrobić, gdy firma nie płaci jego składek ZUS.

Koronawirus nie ustępuje, wciąż słyszymy o kolejnych jego mutacjach i związanych z pandemią COVID-19 obostrzeniach. Są jednak branże, które w tym kryzysie radzą sobie bardzo dobrze. Tak jest właśnie w IT. Chociaż pewne zmiany zaszły też w tym sektorze i o nich dziś rozmawiamy. Będzie też o zatrudnieniu, o tym jacy pracownicy wciąż są poszukiwani i na jakie zarobki mogą liczyć. Zapraszamy na nowy Podcast Antykryzysowy.

45 tys. zł może wynieść grzywna dla pracodawcy, który bez umowy zatrudnia dłużnika alimentacyjnego lub wynagradza go bez potrącania kwot z egzekucji.

Zobowiązując firmy do pokrywania kosztów pracy podczas home office, należy stworzyć do tego zachęty, np. podatkowe – mówią prawnicy.

Dynamika wzrostu płac w Polsce jest 15-krotnie wyższa niż w UE, ale przepaść jest nadal ogromna.

Stopa bezrobocia okazała się niższa od prognoz, a niespodzianka w tych danych to rzadkość. Co się dzieje na rynku pracy, tłumaczy Ignacy Morawski, główny ekonomista “PB”.

Krótko obowiązywał przepis, który bezwzględnie nakazywał zakrywanie ust i nosa przez pracowników. Rząd pozostawił to teraz do decyzji pracodawcy.

Obecny kryzys dotyka także pracowników na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Zmiana warunków ich zatrudnienia czy nawet zwolnienie musi mieć jednak silne podstawy.

Pracodawcy coraz częściej i na różne sposoby stosują pracę zdalną, także hybrydowo. Eksperci są za tym, aby przyszłe prawo dało firmom wiele swobody w ustalaniu jej zasad.

Pracodawcy, którzy tworzą etaty dla osób z niepełnosprawnością, mogą liczyć na wsparcie finansowe z PFRON.

Pracownik może pracować na kwarantannie, jeśli tego chce. Natomiast pracodawca nie może mu tego nakazać.

W czasie pandemii rośnie popularność edukacji internetowej. 84 proc. pracodawców deklaruje, że angażuje się w podnoszenie kwalifikacji swojej kadry.

Rząd szykuje zmiany w procedurach pobytowych obcokrajowców, które ułatwią ich zatrudnienie przez polskich pracodawców.

Pandemia COVID-19 zahamowała wzrost zarobków i rozwój kariery młodych informatyków - wstrzymała m.in. rekrutacje na stanowiska juniorskie.