Kariera

Osoby niewidome tak jak wszyscy prowadzą firmy, kupują mieszkania, biorą kredyty, edukują dzieci, kupują samochody – mówi Sebastian Grzywacz z fundacji Ponad Słowami.

Odpowiednio sporządzona dokumentacja powypadkowa zwiększa bezpieczeństwo pracy i obniża koszty ponoszone przez firmy.

Zielona linia, zielona skrzynka, badania ankietowe na temat satysfakcji z wykonywanej pracy. To niektóre sposoby, które pomagają zmniejszyć skalę mobbingu w firmach.

Jeśli nie będzie szkoleń ani możliwości rozwoju, odejdziemy – mówi wprost wielu zatrudnionych. Głównymi powodami rozglądania się za nowym pracodawcą są wyższe wynagrodzenie i perspektywa podniesienia kwalifikacji.

Polscy pracodawcy wolą zatrudnić nowego pracownika niż dokształcić obecnego. Publiczny system szkoleń może to zmienić – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan.

Koszty pracy w USA znacznie wzrosły w drugim kwartale, ponieważ napięty rynek pracy nadal pobudzał wzrost płac, co mogło utrzymać inflację na wysokim poziomie i dać Rezerwie Federalnej osłonę przed kontynuowaniem agresywnych podwyżek stóp procentowych – donosi agencja Reuters.

Ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy? Więcej niż wydałyby na ich poprawę.

Internet sprawił, że freelancerzy mogą pracować z dowolnego miejsca na Ziemi. Czym państwa kuszą cyfrowych nomadów?

Ponad połowa pracujących dobrze ocenia sytuację w swoim miejscu pracy; większość nie spodziewa się zmian na gorsze - wynika z badania CBOS z początku lipca. W porównaniu z czerwcem nie odnotowano większych zmian w nastrojach na rynku pracy.

Na pierwszym miejscu zatrudnieni stawiają atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Jednak coraz ważniejsze jest dla nich dobre samopoczucie w miejscu pracy.

Pracodawcy powinni zapewnić pracownikom odpowiednią jakość szkoleń BHP. Niestety, poziom kursów pozostawia wiele do życzenia.

Przedsiębiorcy muszą pamiętać o przepisach dotyczących zatrudniania pracowników sezonowych. Za brak zapewnienia właściwych warunków grozi nawet 30 tys. zł grzywny.

Tylko co czwarty polski pracownik chciałaby pracować cztery zamiast pięciu dni w tygodniu – wynika z raportu ADP.

Pracodawcy oczekują od młodych osób umiejętności cyfrowych i kompetencji miękkich. Niestety, mają problem ze znalezieniem takich kandydatów.

W czerwcu nastąpił mocny spadek Barometra Ofert Pracy wskazującego na zmiany liczby publikowanych w sieci ogłoszeń o zatrudnieniu - podały Katedra Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Zdaniem analityków, może to zwiastować nadchodzącą recesję.