Kariera

Będą zmiany w wynagradzaniu obcokrajowców. Takie, że budzą zamęt na rynku pracy i mogą poróżnić pracowników.

2022 r. przyniesie kontynuację obserwowanych w ub.r. trendów na rynku pracy, przede wszystkim niedoboru pracowników i rosnącej presji płacowej - mówią PAP eksperci. Intensywnie pod względem liczby rekrutacji zapowiada się początek roku, który na ogół był pod tym względem dużo spokojniejszy.

Pracodawca sprawdzi, kto jest zakażony, szczepiony lub wyleczony i na tej podstawie będzie mógł np. czasowo zmienić system pracy w zakładzie.

Wiecie, ile lat potrzeba do równouprawnienia płci w Unii Europejskiej? 60. Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn sięgają 14,1 proc. a w emeryturach ponad 29 proc. 15 grudnia Parlament Europejski wezwał państwa członkowskie, by podjęły praktyczne środki, które zapewnią kobietom równy dostęp do rynku pracy i zatrudnienia oraz równe wynagrodzenie i równe prawa pracownicze. A my właśnie zakończyliśmy w Pulsie Biznesu coroczny projekt 100 Kobiet Biznesu, w którym wyróżniamy przedsiębiorcze panie.

Trwająca wciąż pandemia COVID-19 i niedostatki kadrowe coraz bardziej obciążają pracowników – fizycznie i psychicznie.

Polscy pracownicy najbardziej narzekają na odgórne ustalanie pracy w domu i biurze przez ich firmy.

Firma zajmująca się rekrutacją pracowników i notowana na NewConnect spółka Trinity połączą się. Powstanie nowy Personnel Service, który wkrótce przejdzie na GPW.

Nowe przepisy częściowo usprawnią zatrudnianie obcokrajowców. Nie przewidują jednak rozszerzenia rynku pracy o osoby z państw trzecich.

Organizacja pracy zdalnej to wyzwanie. Firmy w większości zdały ten egzamin, ale nie można tego powiedzieć o przepisach. Obecne słabo wspierają pracodawców, a nowych wciąż brakuje.

Zarobkowo pracuje już co czwarty więzień w Polsce. Łącznie jest ich ponad 17 tys., co oznacza, że wkrótce może paść rekord sprzed pandemii.

Polski Ład obciąży firmy zaległymi podatkami od nielegalnego zatrudnienia, chyba że podpiszą kodeksowe umowy z pracownikami.

PIP oraz organizacje związkowe i przedsiębiorców wyłoniły zwycięzców konkursu dla firm szczególnie dbających o bhp.

Będzie łatwiej organizować pracę, dbać o klienta i w ogóle o zdrowie – tak organizacje przedsiębiorców przekonują do projektu weryfikacji szczepień u pracowników.

Pandemia pomogła firmom odkryć zalety pracy tymczasowej. Chętnych do realizacji zadań specjalnych przyciągają benefitami.

Wiele firm jeszcze w tym roku chce umożliwić powrót do biur dla chętnych pracowników – wynika z badań.