Kariera

Spece od IT, technolodzy, technicy elektronicy. To niektóre stanowiska z listy najbardziej poszukiwanych fachowców.

Firmy, które dbają o środowisko, łatwiej przyciągają do siebie pracowników.

ACCA, międzynarodowa organizacja certyfikująca finansistów i specjalistów od rachunkowości, stała się łącznikiem między firmami a uchodźcami wojennymi.

Kilka dni temu konsorcjum TLS PS miało rozpocząć wizową obsługę Ukraińców przyjeżdżających do Polski, ale realizację kontraktu zawieszono.

W Polsce brakuje ok. 50 tys. informatyków. Tę lukę kadrową mogliby wypełnić np. fachowcy z Ukrainy.

Betoniarze otwierają długą listę profesji, których nie ma kto wykonywać. Ten kadrowy deficyt mogą zmniejszyć fachowcy z Ukrainy. Trzeba jednak zmienić prawo.

Organizacje przedsiębiorców uważają, że projekt zmian w umowach o pracę wykracza poza postanowienia unijnych dyrektyw.

Po pierwsze: nie przeszkadzać – odpowiadają przedsiębiorcy i eksperci na pytanie, jakie wsparcie przydałoby się biznesowi. Chcą stabilnych warunków i regulacji.

Resort rozwoju zebrał w jednym miejscu wskazówki dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy i prowadzenia przez nich biznesu. Polski rynek na nich czeka – mówią eksperci.

Wiele firm, mimo prognoz i wstępnych deklaracji, nie jest w stanie przystosować męskich stanowisk tak, by mogły na nich pracować Ukrainki.

Na uchodźców z Ukrainy czeka praca m.in. w produkcji i gastronomii. Potrzebna jest im także pomoc prawna.

Przedsiębiorcy mogą już rozliczać w kosztach wydatki na wsparcie obywateli Ukrainy i zatrudniać ich bez zbędnych formalności.

Ułatwiona procedura powierzania pracy uchodźcom z Ukrainy będzie możliwa, jeśli uzyskają oni status osób z legalnym pobytem w Polsce.

Polityka różnorodności to u części pracodawców oficjalna strategia. Nie wszędzie jednak jest realizowana.

Pracodawca nie będzie musiał rejestrować oferty pracy dla obywatela Ukrainy. Warto stworzyć bazy danych o tych pracownikach – mówią eksperci.