Edukacja korporacyjna i zarządzanie talentami znajdują się dziś w punkcie zwrotnym. Tempo zmian technologicznych, rozwój sztucznej inteligencji, zmieniające się oczekiwania kolejnych pokoleń pracowników i rosnąca presja na efektywność sprawiają, że tradycyjne podejście do szkoleń przestaje wystarczać. Działy HR i L&D muszą nie tylko odpowiadać na potrzeby pracowników, ale przede wszystkim wykazać, w jaki sposób rozwój kompetencji przekłada się na wyniki biznesowe. Jak projektować strategie rozwojowe, które wspierają cele organizacji? Jak mierzyć ich skuteczność? Jak wykorzystać AI, nie tracąc przy tym ludzkiego wymiaru przywództwa i rozwoju talentów?
Podczas tegorocznej edycji konferencji poznasz konkretne rozwiązania i doświadczenia liderów rynku, weźmiesz udział w praktycznych warsztatach narzędziowych oraz posłuchasz debaty o wpływie sztucznej inteligencji na kulturę organizacyjną i komunikację menedżerską. Program został podzielony na trzy strategiczne bloki, które prowadzą Cię przez najważniejsze wyzwania współczesnego HR i L&D – od budowania strategii rozwojowej i przekładania jej na działania biznesowe, przez praktyczne wykorzystanie AI, aż po przywództwo, kulturę organizacyjną i rozwój talentów.
W programie konferencji znajdziesz m.in.:
- Strategię L&D, która przekłada się na biznes – dowiesz się, jak projektować działania rozwojowe odpowiadające na realne potrzeby organizacji oraz jak mierzyć ich wpływ na wyniki biznesowe
- Upskilling i reskilling – zobaczysz, jak przygotowywać pracowników do nowych ról, wykorzystywać potencjał osób z wygaszanych procesów i wyliczyć oszczędności z upskillingu w porównaniu z kosztami rekrutacji zewnętrznej
- Praktyczne warsztaty narzędziowe – wybierzesz własną ścieżkę i nauczysz się, jak projektować i mierzyć rozwój wspierający biznes lub jak świadomie wprowadzać zmiany związane z AI, dbając o produktywność, myślenie krytyczne i kompetencje zespołu
- AI w pracy lidera i organizacji – porozmawiamy o tym, jak wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, zachowując równowagę między automatyzacją, empatią i bezpieczeństwem psychologicznym
- Pomysł na budowanie angażujących programów szkoleniowych – poznasz sposoby wykorzystywania wewnętrznych ekspertów oraz budowania zaangażowania pracowników w rozwój mimo braku czasu
- Rozwój talentów i młodych liderów – dowiesz się, jak przekonać młode pokolenia do ról liderskich oraz budować ścieżki rozwoju i awansu dla młodszych pracowników w świecie, w którym część dotychczasowych zadań przejmuje AI
Co zyskasz, biorąc udział?
- Praktyczne umiejętności i konkretne narzędzia – poznasz rozwiązania, które możesz wykorzystać w swojej organizacji od razu po konferencji
- Wiedzę od praktyków – posłuchasz liderów L&D, HR i ekspertów, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami na co dzień
- Konkretne dane i wskaźniki – zobaczysz, jak mierzyć efekty działań L&D i przekładać je na język biznesu
- Inspiracje z rynku – poznasz realne case studies organizacji takich jak GlobalLogic, Gedeon, Richter Polska czy WeNet
- Networking – wymienisz doświadczenia z innymi osobami odpowiedzialnymi za rozwój pracowników podczas rozmów przy kawie i lunchu
- Certyfikat uczestnictwa i materiały szkoleniowe – otrzymasz certyfikat oraz materiały, które ułatwią Ci wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce
Do kogo skierowane jest wydarzenie?
Wydarzenie skierowane jest do dyrektorów i menedżerów HR, specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, HR, Business Partnerów, specjalistów HR oraz specjalistów L&D.
Zainspiruj się rozwiązaniami stosowanymi przez najlepszych i sprawdź, jak nowoczesne L&D może wspierać biznes. Poznaj pełny program, sylwetki prelegentek i prelegentów i zarezerwuj swoje miejsce już dziś!
