WIEDZA KLASY BIZNES - Konferencje, warsztaty i szkolenia Pulsu Biznesu

Polubowna spłata zobowiązania jest preferowanym sposobem załatwienia sprawy zarówno przez wierzyciela, jak i dłużnika tak długo, jak zobowiązanie nie jest sporne. W przypadku wierzyciela oznacza to brak konieczności uruchomienia kosztownego procesu, który wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłat, jak i opłaceniem wynagrodzenia prawników, przy czym nie ma żadnej pewności, że zakończy się on powodzeniem w postaci wyegzekwowania roszczenia. Dla dłużnika jest to szansa na ustalenie planu spłaty zobowiązania bez przymusu komorniczego, jak również uniknięcie poniesienia kosztów postępowania sądowego oraz egzekucyjnego. Jeżeli jednak decyzja o dążeniu do ugody zapadnie na etapie po wytoczeniu powództwa lub wszczęciu postępowania egzekucyjnego, koniecznym jest wzięcie pod uwagę wielu aspektów procesowych związanych zarówno z zawarciem porozumienia, jak i ewentualnymi jego skutkami.

Kadra zarządzająca, podejmująca decyzje w imieniu spółki, powinna mieć bardzo dobrą orientację w aktualnych przepisach prawnych, finansowych oraz podatkowych. Prezesi oraz członkowie zarządu są osobiście odpowiedzialni za właściwe zarządzanie spółką w tym także za trafność podejmowanych przez nich decyzji.

W 2023 r. czekają nas duże zmiany w prawie pracy. Praca zdalna, badanie trzeźwości, zatrudnianie obcokrajowców, prawo unijne, sygnaliści, work-life balance, 4-dniowy tydzień pracy - czy czeka nas rewolucja?

W 2023 r. czekają na nas duże zmiany w prawie pracy. Większość zmian wciąż pozostaje w fazie projektów, ale już teraz warto przyjrzeć się im bliżej, zastanawiając się, czy będą mieć dla pracodawców rewolucyjny charakter.

Whistleblowing, czyli specjalny system ochrony sygnalistów w ramach organizacji to temat, który szczególnie w ostatnich miesiącach był dla przedsiębiorców i przedsiębiorczyń wyjątkowo istotnym znakiem “Stop”. Znakiem “Stop” m.in. względem dotychczasowej filozofii pracy, kultury organizacyjnej czy po prostu ostatnim gwizdkiem, aby redefiniować dotychczasową działalność.

Ustawa o roszczeniach o naprawienie szkody wyrządzonej przez naruszenie prawa konkurencji obowiązuje w Polsce już od pięciu lat. Na jej kompleksową ocenę trzeba jednak jeszcze poczekać - pierwsze zapadłe w tego typu sprawach rozstrzygnięcia sądowe dotyczą bowiem spraw o charakterze przejściowym (ustawa znajduje do nich zastosowanie jedynie częściowo).

Przywykliśmy do tego, że docierają do nas regularnie za pośrednictwem mediów informacje o kolejnych, coraz to wyższych karach nakładanych przez UOKiK na przedsiębiorców stosujących praktyki ograniczające konkurencję – będących uczestnikami antykonkurencyjnych zmów czy też nadużywających posiadaną na rynku pozycję dominującą. Szczególne zainteresowanie budzą wysokie, idące w dziesiątki milionów kary nakładane na duże, znane wszystkim firmy. Warto jednak przypomnieć, że nie tylko rynkowi giganci, ale również znacznie mniejsze od nich podmioty mogą znaleźć się na celowniku UOKiK.

Na naszych oczach dzieją się procesy zmieniające oczekiwania dotyczące podatków. Organy administracji otrzymują kolejne uprawnienia pozwalające śledzić rozliczenia niemal w czasie rzeczywistym.

Aby mówić o współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi należy na początku zdefiniować kogo może ona obejmować.

Dobre relacje pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi nie należą do rzadkości i zazwyczaj są efektem przejrzystego uregulowania zasad współpracy i odpowiedzialności. Nie zawsze jest to jednak obszar prostej i pozytywnej kooperacji. Szczególnie napięte relacje powstają w przypadku sporów zbiorowych. Praktyka dowodzi, że pracodawcy nie wiedzą jak i z jakich środków prawnych mogą korzystać jeśli spór zbiorowy wykracza poza granice prawa.

Zawód windykatora nie ma w żadnym kraju dobrej prasy. Ale opinia w takich krajach, jak Polska, jest szczególnie nadwyrężona przez brak kompleksowej regulacji prawnej.

Aktualnie, w związku z drastycznie rosnącymi kosztami, wielu wykonawców realizujących kontrakty zawarte na podstawie ustawy Prawo zamówień publicznych (PZP) wnioskuje do zamawiających o waloryzację wynagrodzenia. Niestety, wciąż można spotkać się z nieprzejednaną postawą zamawiających, którzy „ze względu na przepisy” odmawiają dokonania waloryzacji.

Jak zarządzać relacjami ze związkami zawodowymi? Które aspekty prawne relacji są kluczowe dla organizacji i o jakich wskazówkach niezbędnych w negocjacjach należy pamiętać? Po odpowiedzi zapraszamy na konferencję zorganizowaną przez “Puls Biznesu”.

Na etapie negocjowania i wykonywania umów strony zazwyczaj nie zakładają, że ich współpraca zakończy się sporem, który może znaleźć swój finał w sądzie. Zależy im na uzgodnieniu zasadniczych biznesowych założeń transakcji, by wywołała ona jak najszybciej realny efekt w działalności gospodarczej. Niestety, doświadczenie pokazuje, że podejście zupełnie wykluczające lub choćby marginalizujące ryzyko sporu wiąże się z kolei z poważnym ryzykiem przegranej, w wypadku gdyby jednak ewentualny spór trafił do sądu.

Już po raz czternasty przygotowaliśmy dla Państwa unikalne spotkanie —Kongres Prawo Konkurencji, który w tym roku odbędzie się w dniach 29 -30 listopada w Warszawie.