Wynagrodzenia i benefity 2026 - konferencje - pb.pl

Warszawa

Konferencja

12 ‑ 13 stycznia 2026

12 ‑ 13 stycznia 2026

Dokładna lokalizacja już wkrótce!

Wynagrodzenia i benefity 2026

Wynagrodzenia i benefity 2026

Total Rewards – w obliczu zmian na rynku pracy

2395 zł netto do 7 listopada

2795 zł netto do 12 grudnia

3195 zł netto do 13 stycznia

Zarejestruj się

Cel

Z przyjemnością zapraszam na konferencję „Wynagrodzenia i benefity 2026”, która odbędzie się w dniach 12-13 stycznia 2026 roku w Warszawie. To coroczne wydarzenie stanowi wyjątkową okazję do spotkania ekspertów HR, liderów biznesu oraz praktyków Total Rewards, by wspólnie dyskutować o kluczowych wyzwaniach i trendach rynku pracy.

Tegoroczna edycja odbywa się pod hasłem: „Total Rewards - w obliczu zmian na rynku pracy”, które trafnie oddaje wyzwania stojące dziś przed pracodawcami: rosnące oczekiwania pracowników, zmiany prawne, presję kosztową i konieczność elastycznego działania.

W realiach dynamicznie zmieniającej się gospodarki, tradycyjne podejścia do wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych przestają wystarczać. Nowe regulacje dotyczące transparentności płac, automatyzacja procesów HR, sztuczna inteligencja, a także potrzeba indywidualizacji i inkluzywności świadczeń wymagają nowego, holistycznego spojrzenia.

Podczas dwóch dni konferencji podejmiemy próbę odpowiedzi na pytania:

Jak reagować na rosnące oczekiwania pracowników przy ograniczonym budżecie
Jak budować zrównoważone systemy wynagrodzeń w warunkach presji kosztowej
Jak przygotować firmę na ujawnianie widełek płacowych i raportowanie luki płacowej
Jakie narzędzia i funkcjonalności technologiczne będą standardem w zarządzaniu wynagrodzeniami
Jak mierzyć poziomy wynagrodzeń i prezentować dane w sposób zrozumiały dla zarządu
Co dziś naprawdę motywuje pracowników - jakie systemy premiowe działają najlepiej
Czy 4-dniowy tydzień pracy to benefit przyszłości, czy już realna zmiana modelu organizacyjnego
Jak projektować benefity dopasowane do różnych pokoleń, stylów życia i oczekiwań pracowników
Jak budować strategię wellbeingową, która wspiera psychikę, rezyliencję i ogranicza absencję
Dlaczego rozwój kompetencji staje się dziś jednym z najważniejszych benefitów.

Grupa docelowa:

Konferencja skierowana jest do Dyrektorów, Kierowników i Managerów do spraw:

Personalnych (HR, Zasobów Ludzkich)
Compensation & Benefits
Kadr, Płac i Wynagrodzeń
Narzędzi HR
Polityki Wynagrodzeń
Analiz wynagrodzeń
Świadczeń pracowniczych
Świadczeń pozapłacowych

Program

1 dzień Poniedziałek, 12 stycznia
2 dzień Wtorek, 13 stycznia

Poniedziałek, 12 stycznia

WYNAGRODZENIA - Strategia, transparentność, technologia i ludzie – jak skutecznie zarządzać wynagrodzeniami

08:30

Rejestracja uczestników, poranna kawa

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami konferencji.

09:00

Rozpoczęcie konferencji "Wynagrodzenia i benefity 2026"

BLOK 1: Strategia wynagrodzeń w niestabilnym świecie

09:05

PANEL DYSKUSYJNY: Między kryzysem a konkurencyjnością - jak dziś zarządzać wynagrodzeniami

Jak projektować systemy wynagrodzeń w warunkach niepewności gospodarczej i presji kosztowej
Czy spłaszczenie płac to konieczność - jak uniknąć demotywacji i konfliktów wewnętrznych
Jak podejmować decyzje wynagrodzeniowe, gdy budżet nie rośnie, a oczekiwania pracowników tak

09:50

Strategia Total Rewards w obliczu rosnących kosztów

Jak znaleźć balans między wynagrodzeniem stałym, zmiennym i benefitami
Rola dodatków, nagród i świadczeń w strategii „całościowego wynagradzania”
Czy liderzy są przygotowani do rozmów o pieniądzach - rola managerów w systemie Total Rewards
Jak zbudować elastyczny model wynagradzania przy rosnących kosztach pracy i składek

BLOK 2: Transparentność i Równość Płac – od dyrektywy do działania

10:30

Transparentność płac – przygotuj firmę na rewolucję

Co naprawdę mówi Dyrektywa UE i co przewiduje ustawa krajowa – obowiązki, terminy, kary
Jak przygotować organizację do obowiązkowego ujawniania widełek wynagrodzeń i raportowania luki płacowej
Kto powinien prowadzić projekt transparentności - HR, compliance, a może zarząd
Jak komunikować transparentność płacową w sposób odpowiedzialny i angażujący

11:10

Pay Equity w praktyce - jak mierzyć i redukować lukę płacową

Jakie dane zbierać i jak je analizować zgodnie z przepisami
Rekomendacje do wdrażania działań wyrównawczych - co mówi prawo, a co praktyka
Tworzenie dashboardów płacowych dla zarządu i HRBP - mierzalne działania zamiast PR

11:50

Przerwa na kawę

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestniczkami konferencji.

BLOK 3: Technologie i dane w służbie wynagradzania

12:20

Od Excela do AI - nowoczesne narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami

AI w wartościowaniu stanowisk i ocenie luki płacowej - możliwości i ograniczenia
Rozwiązania niskokosztowe - jak działać, gdy nie ma budżetu na dużą platformę
Jakie funkcjonalności powinien mieć system wynagrodzeń w 2026 r.
Od audytu do wdrożenia - kluczowe etapy tworzenia polityki płacowej
Jak przygotować się na wzrost wynagrodzenia minimalnego i jego wpływ na wewnętrzne siatki płac

13:00

Analityka HR, która działa - jak wykorzystać dane w obszarze wynagrodzeń?

Co mierzyć w obszarze wynagrodzeń: rotacja, luka, poziomy, konkurencyjność rynkowa
Jak prezentować dane zarządowi - skuteczne formaty, KPI, storytelling
Jak uniknąć pułapki „złych danych” - błędy, które zniekształcają rzeczywistość

13:40

Lunch

BLOK 4: Kultura, komunikacja i zaangażowanie

14:40

Nowoczesne systemy premiowe - co motywuje dziś pracowników

Jak zmieniła się rola premii i bonusów w czasach postpandemicznych i kryzysowych
Systemy oparte na celach, feedbacku i kulturze performance -jak to działa w praktyce
Indywidualne vs zespołowe systemy motywacyjne - co sprawdza się lepiej
Najnowsze trendy w obszarze bonusów

15:20

Polityka wynagradzania - jak przełożyć założenia na codzienność?

Czy HR i biznes mają wspólny język, gdy chodzi o pieniądze?
Dlaczego najpiękniejsze dokumenty polityki wynagradzania lądują w szufladzie
Rola komunikacji i odpowiedzialności menedżerskiej w implementacji systemów płacowych
Transparentność wynagrodzeń - rewolucja czy ewolucja

16:20

Zakończenie 1 dnia konferencji

Wtorek, 13 stycznia

BENEFITY - Employee Experience, zdrowie i rozwój – benefity, które mają znaczenie

08:30

Rejestracja uczestników, poranna kawa

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami konferencji.

09:00

Rozpoczęcie konferencji

BLOK 1: Strategia benefitowa i jej rola w organizacji

09:05

PANEL DYSKUSYJNY: Pokolenie benefitów - jak tworzyć politykę dopasowaną do ludzi

Nowe pokolenia, nowe potrzeby - jak projektować benefity dla X, Y, Z i Alfa
Jak badać potrzeby pracowników i tworzyć mapę oczekiwań
Co naprawdę działa - przegląd skutecznych świadczeń płacowych i pozapłacowych
Jak tworzyć benefity inkluzywne - płeć, wiek, miejsce pracy, status życiowy
Jak łączyć potrzeby pracowników z możliwościami budżetowymi firmy

09:50

Benefity jako element employer brandingu i przewagi konkurencyjnej

Jak mówić o benefitach, żeby przyciągać talenty
Jak benefitami wspierać wizerunek firmy jako nowoczesnej, odpowiedzialnej, inkluzywnej
Rola benefitów w onboardingu, retencji i zaangażowaniu pracowników

10:30

Zdrowie i dobrostan – nie tylko modne hasła

Rezyliencja, mental health i wsparcie psychologiczne jako standard
Jak budować spójną strategię wellbeingową - od świadczeń po kulturę
Co zamiast abonamentu medycznego i karty sportowej - nowoczesne alternatywy
Programy wellbeingowe jako narzędzie zmniejszania absencji i poprawy retencji

11:10

Przerwa na kawę

Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestniczkami konferencji.

BLOK 2: Elastyczność i benefity w nowej rzeczywistości

11:20

4-dniowy tydzień pracy – czy to benefit, czy rewolucja?

Modele 4-dniowego tygodnia pracy - skrócenie etatu czy inna organizacja pracy
Jak taki model wpływa na wellbeing, retencję i efektywność zespołów

12:00

Reskilling i upskilling jako nowy benefit - rozwój zamiast karty sportowej

Jak rozwój kompetencji stał się jednym z kluczowych benefitów
Edukacja jako element strategii zatrzymywania talentów
Jak finansować i wdrażać programy szkoleń w sposób systemowy
Narzędzia, platformy i metody, które pozwalają mierzyć efekty

12:40

Benefity jako strategia employer brandingu i retencji

Czy benefity naprawdę zatrzymują ludzi, czy są tylko dodatkiem?
Jak rozpoznać, kiedy benefit przestaje być atrakcyjny
Benefity szyte na miarę – jak je tworzyć i jak nimi zarządzać
Perspektywa HR, zarządu i pracowników – gdzie szukać balansu

13:20

Lunch

BLOK 3: Trendy, dane i mierzalność benefitów

14:20

Benefity przyszłości - co zamiast klasyki?

Jakie świadczenia zyskują na popularności w Europie i USA
Nowe potrzeby pracowników - wsparcie finansowe, opieka nad dziećmi, workation
Czy klasyka (opieka medyczna, sport) się zdewaluowała?

15:00

Dane, które mają znaczenie - jak mierzyć skuteczność benefitów

Jak zbierać dane o użyciu i satysfakcji
Jak pokazać zarządowi, że to się opłaca
Narzędzia i metody analizy: zewnętrzne systemy, wewnętrzne raporty, analityka predykcyjna
Jak wykorzystywać dane do realnej optymalizacji oferty

15:40

Zakończenie konferencji

1 dzień Poniedziałek, 12 stycznia
2 dzień Wtorek, 13 stycznia

Dlaczego warto wziąć udział w naszych konferencjach i warsztatach?

Doświadczenie

Konferencje, warsztaty i szkolenia dla biznesu organizujemy od 2004 roku. Najbardziej aktualne tematy dla przedstawicieli wielu branż oraz uznana marka na rynku sprawiają, że jesteśmy czołowym organizatorem wydarzeń skierowanych do specjalistów, menedżerów i przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej, którzy stawiają na rozwój i nieustanne podnoszenie kwalifikacji..

Profesjonalizm i nowoczesne kategorie szkoleń

Nasze konferencje, warsztaty oraz szkolenia biznesowe prowadzą najlepsi mówcy - trenerzy i praktycy będący uznanymi ekspertami w swoich dziedzinach i mający na swoim koncie znaczące osiągnięcia. Pomożemy Ci w wielu dziedzinach - zarządzaniu zespołem, budowaniu marki osobistej, udoskonalaniu obsługi klienta, poznaniu nowych trendów rynkowych, nadchodzących zmian legislacyjnych itp. Nie ma lepszej inwestycji niż inwestycja w siebie..

Tysiące zadowolonych klientów

Efektywne prowadzenie firmy nie jest możliwe bez ciągłego rozwoju, zdobywania wiedzy i umiejętności korzystania z odpowiednich narzędzi. Wiedzą o tym tysiące przedsiębiorców, menedżerów i specjalistów, którzy co roku uczestniczą w naszych wydarzeniach, szukając nie tylko wiedzy i inspiracji, ale również doskonałej okazji do nawiązania cennych kontaktów. Udział w wydarzeniach PB to doskonałe forum wymiany doświadczeń i networkingu..

20

lat doświadczenia w organizacji wydarzeń dla biznesu

1546

firm zaufało nam w 2023 roku

3396

uczestników wydarzeń w 2023 roku

Kontakt

Miejsce

Sprzedaż, współpraca

22 333 97 77
[email protected]
PB konferencje

Opiekun merytoryczny

Aldona Mlonek-Korzonkowska

Aldona Mlonek-Korzonkowska

Project Manager

600 013 323
[email protected]

600 013 323
[email protected]

Współpraca

Katarzyna Doktór

Katarzyna Doktór

Marketing Project Manager

[email protected]

[email protected]

Dokładna lokalizacja już wkrótce!

Warszawa

2395 zł netto do 7 listopada

Zarejestruj się

Przeczytaj w strefie wiedzy