Stres finansowy: cichy zabójca produktywności w Twojej firmie.
Podczas gdy firmy inwestują w standardowe benefity, cicha epidemia podkopuje produktywność ich zespołów. Mowa o stresie finansowym.
Dziś karty sportowe, czy opieka medyczna są standardem. Aktualnie jednak coraz bardziej konieczne staje się holistyczne podejście do dobrostanu pracownika. Stres finansowy to już nie prywatny problem, lecz krytyczne ryzyko biznesowe. Największe firmy, takie jak Amazon czy Google już to wiedzą, wdrażając programy “financial wellness”
Co to w ogóle jest?
Stres finansowy to ciągły, uporczywy lęk związany z finansami osobistymi. Pojawia się on codziennie, trudno przestać o nim myśleć i przenika wszystkie dziedziny życia. Czasem jest tak silny, że może wpływać na zdrowie psychiczne, jakość relacji w domu, a nawet zdrowie fizyczne, takie jak wspomniane problemy ze snem, ale też zwiększać ryzyko chorób sercowo - naczyniowych.
Powszechnie sądzi się, że problem dotyczy przede wszystkim osób zarabiających najmniej. Okazuje się jednak, że poziom zarobków tak naprawdę nie odgrywa tu kluczowej roli. Dzieje się tak dlatego, że wraz ze wzrostem wynagrodzenia, zwykle wzrasta standard życia, a co za tym idzie poziom miesięcznych wydatków.
Prawdziwym problemem nie jest więc wysokość wynagrodzenia, ale umiejętność zarządzania pieniędzmi i kontrolowania wydatków. Może więc on dotyczyć w równym stopniu pracowników zarabiających mniej, jak i dobrze opłacanych specjalistów, czy kadry zarządzającej wyższego szczebla, którzy wpadli w spiralę kredytów i niekontrolowanych wydatków.
Niewidzialny koszt - realne straty
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym w 2023 roku przez PwC, aż 57% pracowników twierdzi, że finanse są ich główną przyczyną stresu. Ale jakie to ma znaczenie dla firmy?
Ten sam raport mówi o tym, że 56% pracowników spędza 3 godziny tygodniowo lub więcej na rozmyślaniu o swoich problemach finansowych zamiast skupieniu się na pracy. 3 godziny tygodniowo może nie brzmieć groźnie.
Badania jednak pokazują, że osoby, które martwią się swoimi finansami są mniej produktywne, czują mniejszą przynależność do organizacji oraz mają mniej energii do pracy. Dodatkowo znacząco zmniejsza się ich lojalność, bo każda propozycja pracy od konkurencji, w której wynagrodzenie będzie nawet nieznacznie wyższe, powoduje chęć zmiany pracodawcy.
Stabilność finansowa wygrywa z przywiązaniem do firmy. A do tego zwiększa się również absencja chorobowa - bezsenność, depresja, problemy z sercem mogą powodować zwiększoną ilość zwolnień lekarskich.
Poznaj program konferencji Wynagrodzenia i benefity 2026 - 12 ‑ 13 stycznia 2026
Financial Wellness
Rozwiązaniem tego problemu nie są podwyżki, czy korzystne pożyczki. Czasem nawet mogą one pogłębiać problem. Tu powinien zadziałać kompleksowy plan wsparcia oparty na trzech filarach:
- Edukacja
Dedykowane szkolenia dla zespołów, webinary, warsztaty z zarządzania finansami osobistymi, oszczędzania, podstaw inwestowania i radzenia sobie z długiem.
- Narzędzia
Dostęp do konkretnych rozwiązań wspomagających oszczędzanie, indywidualne plany zabezpieczenia finansowego i emerytalnego. Dodatkową wartością będzie na pewno również zapewnienie dostępu do indywidualnych konsultacji z ekspertem finansowym.
- Wsparcie
Stworzenie kultury, w której rozmowa o pieniądzach nie jest tematem tabu, a problemy finansowe nie są powodem do wstydu.
Według Amazon ROI - zwrot z inwestycji w finansowy dobrostan pracowników jest bardzo korzystny i wynosi 3:1. Na każdego zainwestowanego w tej kwestii dolara firma zyskuje 3 dolary dzięki zmniejszeniu absencji, rotacji i zwiększeniu zaangażowania pracowników.
Jak zacząć?
- Zdiagnozuj problem
Zamiast zgadywać czy w firmie problem istnieje warto przeprowadzić anonimową ankietę, w której zespół będzie mógł określić poziom stresu finansowego i co w największym stopniu na niego wpływa. Niezwykle ważne jest, aby ankieta była anonimowa i żeby pracownicy nie mieli co do tego żadnych wątpliwości. W innym wypadku odpowiedzi nie będą szczere i badanie nie przekaże niczego wartościowego.
- Zacznij od pilotażu
Nie ma potrzeby wdrażać od razu całego systemu. Zorganizuj jedno szkolenie na próbę. Zaproś eksperta i zmierz zainteresowanie. Warsztat powinien być w pełni dobrowolny, ale jednocześnie korzyści i cel powinny być jasno przedstawione.
- Komunikacja
W przekazie do zespołu należy podkreślić, że celem jest wsparcie i pomoc w lepszym zarządzaniu finansami, a poufność jest najwyższym priorytetem. Temat jest bardzo osobisty, wiele osób wstydzi się mówić o tym otwarcie, więc zbudowanie zaufania jest niezbędne.
74% osób, które zmagają się z problemami finansowymi szuka zewnętrznej pomocy na własną rękę. Przy odpowiednim komunikowaniu czym jest ten program i w jakich kwestiach może pomóc, pracownicy z chęcią skorzystają ze wsparcia. Stres finansowy to problem, który na pierwszy rzut oka nie ma wiele wspólnego z jakością pracy. Jednak inwestycja w rozwiązanie tej kwestii daje konkretny zwrot.
Już teraz wiele firm wprowadza benefity z tym związane, a w ciągu najbliższych lat stanie się to podobnym standardem jak obecnie opieka medyczna, czy karty sportowe.
Autor: Michał Chodzyński, Ekspert Zabezpieczenia Finansowego
