Kobiety w logistyce – decyzyjność i profesjonalizm
Materiał partnera
opublikowano: 03-12-2020, 22:00
Polityka równości to podstawa strategii zrównoważonego rozwoju w DPD Polska i DPDgroup. Jako firma tworzymy przyjazne środowisko pracy, zachęcające naszych pracowników do ciągłego rozwoju. Oferujemy kobietom i mężczyznom jednakowe warunki i szanse awansu zawodowego. W 2019 r. w DPDgroup panie stanowiły 29 proc. zatrudnionych, czyli o 1 pkt proc. więcej niż w 2018. W niektórych grupach, np. wśród pracowników biurowych, ten odsetek sięgał 50 proc.
Monika Kowalska, członek zarządu DPD Polska, dyrektor ds. jakości, bezpieczeństwa i administracji.materiały prasowe
Artykuł dostępny dla subskrybentów i zarejestrowanych użytkowników
REJESTRACJA
SUBSKRYBUJ PB
Zyskaj wiedzę, oszczędź czas
Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie
Poznaj „PB”
79 zł5 zł/ miesiąc
przez pierwsze dwa miesiące później cena wynosi 79 zł miesięcznie
Cały artykuł mogą przeczytać tylko nasi subskrybenci.Tylko teraz dostęp w promocyjnej cenie.
przez pierwsze dwa miesiące później cena wynosi 79 zł miesięcznie
Od jakiegoś czasu nie masz pełnego dostępu do publikowanych treści na pb.pl. Nie może Cię ominąć żaden kolejny news.Wróć do świata biznesu i czytaj „PB” już dzisiaj.
Kobiety w logistyce – decyzyjność i profesjonalizm
Materiał partnera
opublikowano: 03-12-2020, 22:00
Polityka równości to podstawa strategii zrównoważonego rozwoju w DPD Polska i DPDgroup. Jako firma tworzymy przyjazne środowisko pracy, zachęcające naszych pracowników do ciągłego rozwoju. Oferujemy kobietom i mężczyznom jednakowe warunki i szanse awansu zawodowego. W 2019 r. w DPDgroup panie stanowiły 29 proc. zatrudnionych, czyli o 1 pkt proc. więcej niż w 2018. W niektórych grupach, np. wśród pracowników biurowych, ten odsetek sięgał 50 proc.
Monika Kowalska, członek zarządu DPD Polska, dyrektor ds. jakości, bezpieczeństwa i administracji.
materiały prasowe
Jesteśmy organizacją, która potrzebuje pracowników i współpracowników o różnych predyspozycjach, kompetencjach i osobowościach. Uważnie śledzimy rynek i analizujemy zmiany demograficzne. Jak wskazuje GUS, w Polsce aż około 60 proc. osób z wyższym wykształceniem to kobiety. Dostrzegamy ten trend i poszukujemy najlepszych kandydatek, którym zapewniamy takie warunki, aby niezależnie od ról pełnionych w życiu mogły realizować się zawodowo. Dzięki temu podejściu w naszej firmie aż 30 proc. kadry kierowniczej stanowią kobiety. Według badania „Women in business” z 2020 r. przeprowadzonego przez firmę Grant Thornton to wynik o 1 pkt proc. wyższy od średniej globalnej.
Kobiety, które pełnią ważne role w DPD Polska, świetnie radzą sobie w wymagającym środowisku operacyjnym, przez wielu postrzeganym jako męskie. To właśnie kobiety piastują wysokie stanowiska menedżerskie w wielu firmach logistycznych, gdzie podobnie jak w innych branżach liczą się przede wszystkim profesjonalizm, decyzyjność, odporność psychiczna i dobre pomysły.
Kobiety w naszej firmie osiągnęły sukces dzięki wysokim kompetencjom, zaangażowaniu i ciągłemu doskonaleniu. Jako odpowiedzialny pracodawca zapewniamy niedyskryminujące, pozytywne i wolne od stereotypów środowisko zawodowe, które wspiera pracowników w zdobywaniu umiejętności cenionych na rynku pracy i korzystnie wpływa na wzmacnianie wewnętrznej przedsiębiorczości w firmie. Ponadto tworzymy dobre warunki dla pracujących mam, by mogły uczestniczyć w projektach zawodowych na równych zasadach.
Na podstawie wieloletniego doświadczenia w biznesie mogę potwierdzić, że kobiety świetnie sprawdzają się w roli menedżerek czy liderek. Wyróżnia je odpowiedzialność, empatia, umiejętność trafnej oceny sytuacji, ale także zaangażowanie i dążenie do celu, dzięki czemu stanowią wzorzec skutecznego przywództwa. Jestem przekonana, że należy promować przedsiębiorczość i rozwój zawodowy wśród kobiet. Cieszę się, że jako partner rankingu 100 Kobiet Biznesu możemy inspirować je i motywować do osiągania kolejnych sukcesów na każdym szczeblu kariery. W DPD Polska zależy nam bowiem na zapewnieniu takiego środowiska pracy, w którym każdy będzie mógł pracować w warunkach wspierających równe szanse awansu i zapobiegających wszelkim praktykom dyskryminującym