Nie wkładajmy pracy zdalnej w sztywny gorset

Nie wszystko można przewidzieć i zapisać w ustawie, a w przypadku pracy wykonywanej zdalnie niezwykle ważne jest też uszanowanie prawa do prywatności. Dlatego wiele kwestii trzeba będzie ustalić z pracownikami – podkreśla Iwona Michałek, wiceminister rozwoju w wywiadzie dla “PB“.

Przeczytaj tę rozmowę, a dowiesz się:

  • co w pracach nad przyszłymi przepisami o pracy zdalnej budziło najwięcej kontrowersji,
  • jakie kwestie i dlaczego ustawodawca pozostawi do wewnętrznych uzgodnień w firmach,
  • do czego powinien być uprawniony pracodawca i kto go skontroluje.

book icon
Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB
Premium Offer
Poznaj „PB”
79 zł 7,90 zł / miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
WYBIERZ
Rabat 30%
Premium Offer
„PB" NA 12 MIESIĘCY
663 zł / rok
Skorzystaj z 30% rabatu
Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.
WYBIERZ