Już prawie co druga firma w Niemczech ma problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Sześciu na dziesięciu menedżerów uważa brak wykwalifikowanych pracowników za główne zagrożenie działalności swoich firm, wynika z badania przeprowadzonego przez DIHK w ok. 24 tys. przedsiębiorstwach.
Wśród proponowanych rozwiązań wskazywane jest zwiększenie aktywności zawodowej kobiet, zwiększenie szkolenia pracowników, a także sprowadzenie pracowników zagranicznych, powiedział Achim Dercks, szef DIHK.