Około 120 tys. obywateli Ukrainy podjęło już zatrudnienie w Polsce na uproszczonych zasadach. Oprócz dopełnienia formalności związanych z przyjęciem ich do pracy pracodawcy muszą pamiętać też o wymaganiach związanych z BHP. Jest to istotne nie tylko ze względu na obowiązujące przepisy, lecz także z powodu konieczności zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
– Zarządzanie BHP to coś więcej niż dokumentacja i wypełnianie formularzy. To przede wszystkim standardy i praktyki, które przekładają się na zapewnianie pracownikom bezpiecznego miejsca pracy bez względu na narodowość czy miejsce pochodzenia – mówi Magdalena Włastowska, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting.
Badania lekarskie
Przy zatrudnianiu obywatela Ukrainy pracodawcy muszą wypełnić kilka podstawowych obowiązków. Powinni zapewnić mu możliwość wykonania odpowiednich badań lekarskich oraz udział w szkoleniu wstępnym BHP. Chodzi o tzw. instruktaż ogólny i dotyczący przyszłego stanowiska. Pracodawca musi też zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego i zapoznać z nią przyszłego pracownika.
– Natomiast podwładny powinien otrzymać właściwie przygotowane procedury i instrukcje dotyczące wykonywania obowiązków służbowych, a także niezbędne środki ochrony indywidualnej, w tym m.in. odzież i obuwie robocze – wylicza Magdalena Włastowska.
Nieprawidłowe zachowania
Zwraca ponadto uwagę, że w ubiegłym roku przyczyną aż 60 proc. wypadków przy pracy były nieprawidłowe zachowania pracowników.
– Dlatego kluczowa jest edukacja dotycząca bezpiecznego funkcjonowania w zakładzie pracy. Istotny jest też sposób, w jaki pracownik zostanie przygotowany i przeszkolony do wykonywania codziennych obowiązków. Wpłynie on na jego późniejsze zachowania i nastawienie do stosowania bezpiecznych praktyk – zaznacza Magdalena Włastowska.
Podkreśla, że szkolenie powinno być dopasowane do specyfiki działalności zakładu i zakresu obowiązków pracownika. W przypadku obywatela Ukrainy jest to związane z koniecznością poznania polskich wymagań prawnych.
Weź udział w 9 edycji kongresu “HR Summit”, 19-20 września, Warszawa >>
Jeżeli przyszły pracownik nie mówi w języku polskim, to nawet najlepiej przygotowane szkolenie BHP bez tłumaczenia nie spełni swojej roli – zwraca uwagę ekspertka.
– Warto zaznaczyć, że wielkość przedsiębiorstwa nie decyduje o tym, czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy – przypomina ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting.