Bezpłatne napoje przysługują pracownikom, gdy temperatura przekracza 25 stopni C - jeśli pracują na otwartej przestrzeni, a jeśli stanowisko pracy jest w pomieszczeniu - przy temperaturze przekraczającej 28 stopni.
"Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej i w ilości zaspokajającej ich potrzeby" - podkreśla GIP.
Ponadto, w przypadku osób wykonujących "prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika".
GIP informuje też, że nie ma przeszkód prawnych, aby podczas upałów skrócić czas pracy - dotyczy to zwłaszcza osób, które pracują dziennie ponad 8 godzin.
Można zastosować dwa rozwiązania: umożliwić pracownikom wcześniejsze niż zwykle opuszczenie stanowiska pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy regeneracyjne, zwłaszcza w godzinach najwyższych temperatur i największego nasłonecznienia.
"Należy jednak pamiętać, że skracanie w ten sposób powszechnie obowiązujcych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę" - podkreśla GIP.
Inspekcja przypomina też, że pracodawcy powinni zadbać o stan techniczny okien i świetlików tak, by posiadały np. żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie oraz urządzenia pozwalające na ich łatwe i bezpieczne otwieranie z poziomu podłogi.
Szczególną uwagę pracodawcy powinni zwrócić na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią.
"Pracodawcy powinni pamiętać o zakazie pracy dotyczącym pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni C, a wilgotność względna powietrza 65 proc." - napisano w komunikacie GIP.
"Nieprzestrzeganie wymienionych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny" - podkreśla Inspekcja.(PAP)